Добрый день, уважаемые коллеги,

подскажите, пожалуйста, как лучше послупить, если
на неработающем предприятии числится один наемный директор,
и та в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
поэтому есть официальная причина не начислять зарплату.

Скоро предстоит жещине "выйти на работу",
на фирме по объектвным причинам не планируется деятельность,
как лучше оформить, чтобы не начислять зарплату, т.к. не из чего.

Вариант со справками из поликлиники для начисления отпуска по уходу за ребенком до 6 лет не подходит.

Может увольнение, но в таком случае, должны ли начислять зарплату учредителю?

Подскажите, пожалуйста,

Может есть какой -то другой вид отпуска, за свой счет, на продолжительное время?

За свой счет - до 15 кал.дней в год.
В случае увольнения директора, учредителю зарплата не начисляется.

Спасибо