Добрый день.Подскажите пожалуйста у нас девочка- совместитель собирается в декрет.Пособие по беременности и родам она хочет оформить у нас как совместитель и на своей основной работе тоже. Можна ли оформить на двух работах такое пособие.Спасибо за ответ.

больничный - можно и на основной и у Вас

А Вы погуглите "декретні суміснику" - там куча информации.

Quote
Oxi
больничный - можно и на основной и у Вас

Спасибо!!!

Подскажите....

Сотрудница уволилась 31.03.15.
Приняли ее снова 25.05.15.
С 01.07.2015 идет в декрет, больничный лист принесет.
Т.е. начислялась зарплата за часть мая, и целый июнь.

С января 2015 там же ограничения по стажу, она у нас работала больше 6 месяцев до 31.03.15.


1. Среднюю брать с полного июня (или часть мая тоже идет) ??
2. Не надо ли как-то при начислении учитывать то она у нас раньше работала?
3. Надо ли что-то предоставлять ФСС про стаж ее (то что за последние 12 месяцев у нее стаж больше чем 6 месяцев)?

1. Среднюю брать с полного июня (или часть мая тоже идет) ??
2. Не надо ли как-то при начислении учитывать то она у нас раньше работала?
3. Надо ли что-то предоставлять ФСС про стаж ее (то что за последние 12 месяцев у нее стаж больше чем 6 месяцев)?

1. тільки червень (один повний місяць)
2. думаю, що не треба;
3. працівник САМ має принести довідку з ФСС про свій страховий стаж за ост. 12 місяців (видається тільки особисто в руки)

Добрый день! Подскажите, а справку о страховом стаже точно ФСС дает? Не ПФ?
И получается, что эту справку нужно требовать от декретчицы по-любому? Без нее не обойтись?

та не надо никакцю спарвку

А как точно узнать страховой стаж?
Вот если по трудовой получается больше 8-ми лет, а на самом деле был период, когда он работал непольный раб. день и налоги отчислялись с з/п меньше минимальной...

форма ок-7-з

Михаил, т. е. эту форму все-таки должен выдавать ПФ, верно?

угу

Quote
Джусик
А как точно узнать страховой стаж?
Вот если по трудовой получается больше 8-ми лет, а на самом деле был период, когда он работал непольный раб. день и налоги отчислялись с з/п меньше минимальной...

по беременности и родам стаж 8 лет не имеет значения. А по данному случаю предприятие само знает, что сотрудниіа у них работала 12 мес

Допоможіть будь ласка я вперше зіткнулася з такою ситуацією! Якщо робітниця працювала з 06,07,2015 р. до 21,07,2015 р. 14 днів фактично відпрацьованих з окладом 1218 грн.
1218/31=39,29 (середньоденна заробітна плата)
39,29 Х 14 робочих днів =550,06 грн. (заробітна плата)
39,29 Х 126 к.д.=4950,54 (нараховано декретних)

б/л по бер и родам выдан 01.07.15 по 03.11.15
девочка принята в январе 2015, т.е. нету страхового стажа 6 мес
1. рассчитала среднедневную за период февраль-июнь 15г.
среднедневная = 80,80 грн
2. рассчитала среднедневную исходя из минималки для ограничений.
1218/30,44- 40,01 - мин з/п
1218/30,44*2=80,02 - двойная мин з/п
3. итак среднедневная больше двойной, тогда оплата по двойной мин з/п 80,02*126=10082,52 грн
4. разбрасываем по месяцам
июль 15 = 31*80,02= 2480,62
август 15 г = 31*80,02=2480,62
сентябрь 15 г = 30*80,02=2400,60
октябрь 15 г = 31*80,22 = 2480,62
ноябрь 15 г = 3*80,02=240,06

получилось что в месяцах где 31 к.д. декретные выше двукратного размера мин з/п 1218*2=2436 грн.
Нужно ли было корректировать сумму декретных на разницу? Тогда сумма пособия составит:
за июль 15 г = 2436
август 15 г = 2436
сентябрь 15 г = 2436
октябрь 15 г = 2436
ноябрь 15 г = 240,06
всего 9984,06

будет проверка соцстраха, что-то засомневалась в правильности расчета б/л для людей со стажем меньше 6 месяцев перед страховых случаев.

говорю сама с собой
полный ступор.
все та же декретчица, б/л по 03.11.15 г, начислено 240,06, нужно доначислить до мин базы в табл 6 она пойдет:
1. категорія 42
2. тип нарахувань 13
3. заполняем только столбик 19 = 1378-240,06= 1137,94 грн в столбце 21 заполняем есв 33,2% = 377,80 грн
вопрос:
1. если мы применяем понижающий коэф, то как такое доначисление повлияет на расчет коэф?
2. понятно что для базы начисления на 1 лицо и для расчета среднего платежа на 1 лицо она не входит, а вот как для количества людей тоже не входит?
3. нужно ли ее включать в табл 1 для расчета кол людей, которым начислены выплаты?

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
б/л по бер и родам выдан 01.07.15 по 03.11.15
девочка принята в январе 2015, т.е. нету страхового стажа 6 мес
1. рассчитала среднедневную за период февраль-июнь 15г.
среднедневная = 80,80 грн
2. рассчитала среднедневную исходя из минималки для ограничений.
1218/30,44- 40,01 - мин з/п
1218/30,44*2=80,02 - двойная мин з/п
3. итак среднедневная больше двойной, тогда оплата по двойной мин з/п 80,02*126=10082,52 грн
4. разбрасываем по месяцам
июль 15 = 31*80,02= 2480,62
август 15 г = 31*80,02=2480,62
сентябрь 15 г = 30*80,02=2400,60
октябрь 15 г = 31*80,22 = 2480,62
ноябрь 15 г = 3*80,02=240,06

получилось что в месяцах где 31 к.д. декретные выше двукратного размера мин з/п 1218*2=2436 грн.
Нужно ли было корректировать сумму декретных на разницу? Тогда сумма пособия составит:
за июль 15 г = 2436
август 15 г = 2436
сентябрь 15 г = 2436
октябрь 15 г = 2436
ноябрь 15 г = 240,06
всего 9984,06

итак прошла проверка по соцстраху, помесячно ничего не надо корректировать было, начисления прошли правильно.
это кому интересно.

а вот с коэф интересно получается.
на консультации ВОБУ говорят что для расчета базы и среднего платежа она не входит, а вот количество застрахованных она входит.
на консультации налоговой говорят что она не входит для расчета коэф вообще.

Декретный заканчивается в марте 2015 . 6 дней сумма 289,44. В таблице 6 количество отработанных дней за март 2016 указывать 6 или
31?. И как быть с доплатой до минимальной . В налоговой нам сказали сразу оплатить сейчас вместе с выплатой декретного. я читала что доплату нужно проводить в месяце в котором она возникает. Ведь я не могу знать что будет с работником в 2016 года. Она может уволится, может быть больничный да и сумму минимальной которая будет в 2016 не знаю.

я в таб 6 ставила кол фактических дней по декрету и ничего не доплачивала.
я же не могу знать что с ней будет в конце отпуска, может захочет уводится, может пойти в отпуск, может работать будет.
сейчас , уже известно что с ней, ставлю признак 42, код 13, дней 30 (ноябрь), сумма доплаты до мин .
не берусь утверждать что так правильно, но для себя так решила.
читала что нужно за последний месяц было ставить полное кол дней месяца состояния в труд отношениях,