А куда деваться...надо- значит платим. Я кстати нашла в "Веснике Налоговой" про етот коефициент, он для всех предприятий применяется. Выложу, может кому то пригодится.
Пример :Якщо у розрахунковому періоді відбулося підвищення заробітної платиПрацівник підприємства оформляє щорічну відпустку на 24 календарні дні у червні 2012 р. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У січні 2012 р. на підприємстві підвищено оклади на 25%. Крім того, з січня 2011 р. по червень 2011 р. посадовий оклад працівника становив 2500,00 грн., а з липня 2011 р. по грудень 2011 р. — 2875,00 грн. Як розрахувати суму відпускних у цьому випадку?
У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнт її підвищення. Виходячи з відкоригованої в такий спосіб заробітної плати в розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.
Визначимо відкориговану заробітну плату:
2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.
Визначимо кількість днів, на яку необхідно ділити фактичний заробіток:
366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.
Визначимо середньоденну заробітну плату:
43 126,25 грн. : 356 к. дн. = 121,14 грн.
Сума відпускних становить:
24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.