Шановні колеги! Допоможіть будь ласка розібратись в ситуації, я раніше не зустрічалася з таким. Ситуація : звільняється людина, виплачую компенсацію за 14 днів невикористаної відпустки. Розрах. період квітень 2013- березень 2014. З 01.01. 2014 року підняли ЗП. Крім того в жовтні людина була у відпустці (24 к.д.) і їй нараховані відпускні. Ось виникає 2 питання:
1.чи дійсно потрібно середню заробітну плату коригувати на коефіціент підвищення, якщо в розрахунковому періоді робітникам підняли ЗП ?? Уточнюю: я ФОП з найманими працівниками. Чи стосується це мене?? чи цей закон лише для держ. підприємств або ТОВ?

2. Чи враховується при розрахунку середньої ЗП період попередньої відпустки, що припадає на розрах. період? чи враховується сума відпускних виплачених в розрах. періоді?

Заздалегідь вдячна за допомогу!

Допоможіть будьласка! Це дуже терміново! Хто мав справу з підвищенням ЗП в розрахунковому періоді?

мы (производственное предприятие с официальной зарплатой и колдоговром) не корректируем
остальное ищите по поиску, информации масса, это же элементарные вопросы


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Да вот уже весь Гугл перерыла, и везде один закон о том как коректировать на етот коефициент, а вот для кого ето - тут все по разному, на одном сайте- для всех предприятий, на другом пишут- для гос. А о предпринимателях вообще ни слова. Вот и спрашиваю у практикующих людей на предприятиях частной собственности кто как делает. Что б хоть немного разобратся.

остальное - это п.2


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Никогда этот коэффициент не применяла. Тем более у ФОПа никто это проверять не будет, не морочьте себе голову.
Отпуск в расчет включается, и дни и сумма.

Quote
Blick
Никогда этот коэффициент не применяла. Тем более у ФОПа никто это проверять не будет, не морочьте себе голову.
Отпуск в расчет включается, и дни и сумма.

+1

Тоесть я так понимаю такого никто не делает...ну может ето действительно только для гос...Просто у меня впервые идёт расчёт отрускных с увеличением ЗП в расчётном периоде, вот и запуталась немного.

да вам вообще памятник надо поставить, что ФОПовец выплачивает компенсацию за отпуск ))))))))))))))))


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

А куда деваться...надо- значит платим. Я кстати нашла в "Веснике Налоговой" про етот коефициент, он для всех предприятий применяется. Выложу, может кому то пригодится.
Пример :

Якщо у розрахунковому періоді відбулося підвищення заробітної плати

Працівник підприємства оформляє щорічну відпустку на 24 календарні дні у червні 2012 р. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У січні 2012 р. на підприємстві підвищено оклади на 25%. Крім того, з січня 2011 р. по червень 2011 р. посадовий оклад працівника становив 2500,00 грн., а з липня 2011 р. по грудень 2011 р. — 2875,00 грн. Як розрахувати суму відпускних у цьому випадку?

У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнт її підвищення. Виходячи з відкоригованої в такий спосіб заробітної плати в розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.

Визначимо відкориговану заробітну плату:

2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.

Визначимо кількість днів, на яку необхідно ділити фактичний заробіток:

366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

43 126,25 грн. : 356 к. дн. = 121,14 грн.

Сума відпускних становить:

24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.