Директор был совместителем в ТОВ, а теперь уволился с основного места роботы и стал в ТОВ на основном месте работы.
Нужно ли подавать в налоговую 1-ОПП ,перегистрирывать ключи ЕЦП и может подавать какие-то данные к дер. регистратору.
Спасибо!

Нет, не нужно. Внешне же ничего не меняется.
Никого не касается, на каком именно трудовом договоре находится директор.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Если в ТОВ увольняли и принимали то я считаю надо менять

Quote
Котег :-)
Если в ТОВ увольняли и принимали то я считаю надо менять

А без увольнения-принятия никак нельзя?
Наслышана про разные варианты решения этой ситуации, но до сих пор пребываю в недоумении - почему такой переход нельзя сделать просто и легко - принять у человека трудовую книжку и больше ничем не заморачиваться?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

у мене була така ситуація. ЕЦП не міняли, в податкову не повідомляли.

Спасибо всем.Узнала в налоговой, для них ключевым есть "зміна директора", поэтому менять действительно ничего и нигде не нужно.
Еще нашла письмо налоговой по поводу принятия-увольнения,если совместитель переходит на основное место рабрты,возможно,кому-то пригодится.
Чи треба подавати до ДФС повідомлення про прийняття працівника, який був зовнішнім сумісником, а тепер переоформлюється на основне місце роботи? Відповідь Обов’язково. Адже відтак робота здійснюватиметься за новим трудовим договором. Відповідно, дата прийняття на роботу і наказ будуть іншими. Трудове законодавство не передбачає можливості трансформувати трудовий договір про роботу за сумісництвом в трудовий договір за основним місцем роботи шляхом переведення. Види переведення визначено статтею 32 КЗпП. Перевести з сумісництва на основне місце роботи працівника не можна (так само, як і з основного місця роботи — в сумісники). Процедура «із сумісництва — на основне місце роботи» реалізується в умовах чинного КЗпП виключно шляхом звільнення з роботи за сумісництвом (приміром, за угодою сторін) і прийняття працівника — вже на основне місце роботи.
Джерело: [www.kadrovik01.com.ua]


Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування і реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу визначаємо за постановою Уряду від 17.06.2015 № 413. У формі повідомлення, затвердженій Порядком № 413, вказуються дата і номер наказу про прийняття на роботу. Отже, оскільки про прийняття на основне місце роботи працівника, який був сумісником, видається наказ, то і повідомлення до ДФС подавати потрібно.
Джерело: [www.kadrovik01.com.ua]

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)
Если в ТОВ увольняли и принимали то я считаю надо менять

А без увольнения-принятия никак нельзя?
Наслышана про разные варианты решения этой ситуации, но до сих пор пребываю в недоумении - почему такой переход нельзя сделать просто и легко - принять у человека трудовую книжку и больше ничем не заморачиваться?

конечно можно

Поняла, что легче совместителя уволить, а потом принять на основную.
По директору в ДФС только повидомлення о принятии на работу, а 1-опп, ЕЦП не трогать.

А вот как грамотно приказы составить?

«По особовому складу»
Я, _______, звільняюсь з посади директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з ______ року.


Про призначення директора
Керуючись ст.56 Кодекса законів з праці України та протоколом №_загальних зборів засновників, я, _____, з ___ року приступаю до виконання обов`язків директора з оплатою згідно штатного розпису.

или в одном приказе:

Я, _______, звільняюсь з посади директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години з ______ року та при приступаю до виконання обов`язків директора з оплатою згідно штатного розпису..



Поправьте, пожалуйста, если неправильно.

перевести просто

Quote
Котег :-)
перевести просто

А какже это Перевести з сумісництва на основне місце роботи працівника не можна (так само, як і з основного місця роботи — в сумісники). Процедура «із сумісництва — на основне місце роботи» реалізується в умовах чинного КЗпП виключно шляхом звільнення з роботи за сумісництвом (приміром, за угодою сторін) і прийняття працівника — вже на основне місце роботи.
Джерело: [www.kadrovik01.com.ua]

А так же, что нет одного мнения по этому вопросу.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Не надо ставить инструкцию по трудовым книжкам во главу всего трудового законодательства

И как тогда быть с уведомлением. Ведь в нём 7 графа №приказа о принятии на работу? Что туда ставить если нужно категорию особы перевести с "2" на "1"- с труд.книжкой?

А с другой стороны как уволить и принять директора без протокола сборов учредителей?

Подскажите, пожалуйста.

Миллион статей на эту тему

Нате вам котячую статью [consulting.dtkt.ua]

Quote
Котег :-)
Нате вам котячую статью [consulting.dtkt.ua]

Спасибочки Вам огромное, Котег. Сейчас буду быстренько читать.
А как быть с уведомлением?

Значит, чтоб не делать протокол учредителей и уведомление о принятии с "1" вместо "2" просто делаю приказ :
"З 01.12.2017 року виконую посадові обов'язки директора по основному місці роботи у відповідності до режиму праці підприємства з оплатою згідно штатному розкладу"?
Котег, директор на вашей стороне. Придётся нарушить КЗоТ.

Quote
Котег :-)
Миллион статей на эту тему

И все по разному трактуют, как и на форуме. Как говорит Монна Нонна "А так же, что нет одного мнения по этому вопросу." как и по многим другим.
Читала на форуме, что проблема с отчётностью потом если не увольнять. Вот только какая не помню. Д4 и 1ДФ вроде не должны пострадать. В Д4 птичку где трудовая поставлю, уберу неполный раб.день, в 1ДФ никак не отразится. Какие ещё подводные камни без увольнения?
В трудовой что будет?

Уведомление не нужно, ведь он и ранньше на предприятии работал.

Quote
vvv275

Quote
Котег :-)
Миллион статей на эту тему

И все по разному трактуют, как и на форуме. Как говорит Монна Нонна "А так же, что нет одного мнения по этому вопросу." как и по многим другим.
Читала на форуме, что проблема с отчётностью потом если не увольнять. Вот только какая не помню. Д4 и 1ДФ вроде не должны пострадать. В Д4 птичку где трудовая поставлю, уберу неполный раб.день, в 1ДФ никак не отразится. Какие ещё подводные камни без увольнения?
В трудовой что будет?

я дал ссылку на статью, там ответы на все ваши вопросы

Спасибо. И ещё хорошая статья [www.visnuk.com.ua]

Здравствуйте. У меня ситуация наоборот, Директор, единственный сотрудник, с 01.10.16г работает за основным местом работы на пол ставки. с 01.02.18г дополнительно устраивается на гос. предприятие, но там отказываются принимать его по совместительству, только за основным местом работы. Правильно ли я понимаю, 31.01.18 его нужно уволить с основного места, и с 01.02.18 принять по совместительству. При увольнении нужно ведь выплатить компенсацию за не отгуляный отпуск ( за период работы, в отпуске не был)?
Нужен ли протокол? Будет 2 приказа, на увольнение и принятие?
Буду очень благодарна за ответ.

Да, все верно. Компенсация будет. Еще при приеме надо новое уведомление в налоговую

Quote
Котег :-)
Да, все верно. Компенсация будет. Еще при приеме надо новое уведомление в налоговую

а вот ЕЦП можно не менять и не переподписывать новые договора с налоговой???

Я считаю нужно менять

Котік так в заяві на ЕЦП ніде нєту інфи про статус дірєктора
чи на основній він, чи совмєстітєль - ідентифікація по ІПН і
ЄДРПОУ, а вони ж не помінялись



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Шустрик вот и я так же думаю

А я считаю что в момент увольнения ключи становятся недействительными

Quote
Шустрик
Котік так в заяві на ЕЦП ніде нєту інфи про статус дірєктора
чи на основній він, чи совмєстітєль - ідентифікація по ІПН і
ЄДРПОУ, а вони ж не помінялись

Приказ на прийняття подається, а тепер він буде інший

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)
А я считаю что в момент увольнения ключи становятся недействительными

+1

_______________
Корисна інформація для бухгалтера