Посоветуйте, как лучше оформить рабочего из Донецка, трудовая у него в Донецке на основном месте работы - у нас будет работать до завершения АТО. Мы ФОП Киев.
договор ЦПХ - хотите уйти от налогов? АТО может продлиться и в 2015 году, так что выполнение работ-услуг может быть длительным, а потому рассматривать как трудовые отношения. но если разовые работы - то конечно
на предприятие взяли специалиста из Луганска, трудовую книжку принес, но нет записи о увольнении, хотя утверждает, что всех на предприятии уволили, с прежним предприятием не можем созвониться, работник принес справку и ПФ ок-5 о том, что с июня нет оплаты страховых взносов.
Просит принять как на основное место работы, не по совместительству, как правильно поступить?
приймайте - Ваш обовязок протягом 5 днів написати запис у трудовій, якщо в заяві просить за основним місцем прийняти - прийміть. Зрозуміло ж що не може особа одночасно бути в Києві і Луганську 20 робочих днів
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.