Посоветуйте, как лучше оформить рабочего из Донецка, трудовая у него в Донецке на основном месте работы - у нас будет работать до завершения АТО. Мы ФОП Киев.

По совместительству.

Где то вчера читала, что в таких случаях можно выписывать дубликат трудовой книжки по заявлению работника.

это выдумки. дубликат при утрате можно выписывать. а он не уволен

это предлагается только как изменение в Инструкцию о ведении труд. книжек - дубликат

совместительство - совсем не плохая идея. не будет НСЛ, но то такое..

Он не уволен, оформил отпуск без сохранения ЗП. Я рассматриваю трудовой договор по совместительству или договор ЦПХ.

договор ЦПХ - хотите уйти от налогов? АТО может продлиться и в 2015 году, так что выполнение работ-услуг может быть длительным, а потому рассматривать как трудовые отношения. но если разовые работы - то конечно

не от налогов, а от регистрации в ФЗ временного рабочего

Позвольте спросить:

на предприятие взяли специалиста из Луганска, трудовую книжку принес, но нет записи о увольнении, хотя утверждает,
что всех на предприятии уволили,
с прежним предприятием не можем созвониться,
работник принес справку и ПФ ок-5 о том, что с июня нет оплаты страховых взносов.

Просит принять как на основное место работы, не по совместительству, как правильно поступить?

приймайте - Ваш обовязок протягом 5 днів написати запис у трудовій, якщо в заяві просить за основним місцем прийняти - прийміть. Зрозуміло ж що не може особа одночасно бути в Києві і Луганську 20 робочих днів

нет нигде требований, чтоб была отметка в трудовой об увольнении с пред.места работы

Спасибо