Здравствуйте.
Такой вот у меня вопрос: Владелец частного предприятия (учредитель и деиректор одновременно) решил остановить его работу. Но про ликвидацию речь пока не идет.
Кроме директора на предприятии нет ни одного сотрудника. Все уволились.

- как не начислять зарплату оставшемуся директору? Обязательно увольнять?
- если дира увольнять, то кто будет подписывать отчетность, которую придется сдавать дальше
- директор брал на предприятии возвратный беспроцентный займ, но пока не вернул. Можно ли возврат ВБП приходовать в кассу, а из кассы выдавать под отчет, что бы погасить остаток задолдженности по налогом, которые не перечислены вовремя в бюджет?

есть куча других вопросов, но на этом пока ограничусь
Заранее спасибо за помощь

1. уволить можно и директора. если не увольнять - наемному сотруднику нужно начислять ЗП, хотя бы и за 1 час в неделю. На то он и наемный
2. подписывать будет учредитель
3. в подотчет как бы сотруднику надо выдавать... а его нету. Что мешает положить возврат сразу на чет предприятия? и оттуда платить налоги.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

по п. 3: возврату ВПЗ директором на банковский счет предприятия мешает жирный нюанс: со дня на день ждем ареста счета по решению суда (по проигранному иску). Т.е. банковский счет будет в "анабиозе" и директор (на мой взгляд) не имеет желания его реанимировать.

следующие вопросы:
- как же всё-таки быть, если директор уволится, но продолжит частями возвращать займ в кассу предприятия и параллельно нужно погашать задолженность по долгам в бюджет?
- по факту увольнения директора нужно подавать документы госрегитратору, налоговую и возможно ещё куда-то?
- если отчетность подается по электронке (МЕДок), то логичным будет получить новые ЕЦП на Учредителя?

Не увольнять директора можно?

Mothergoose, судя по всему, это Вы у меня спрашиваете... просто я така затуркана со всеми своими жизненными, а теперь и с рабочими сюрпризами....
Сижу вот и думаю, что дира действительно лучше не увольнять, хай дальше числится. А з/п начислять самую что ни на есть минимальную. Вот только 1 час в неделю мне не оч ндра. Может быть можно1 час в месяц? Это бы было в самый раз....

//Может быть можно1 час в месяц? Это бы было в самый раз....//
ыыы

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

ну что "... ы-ы-ы..."?
Дир, он же учредитель сказал "Сделай так чтобы я по этой ЧП-шке не парился вообще. Разве что раз в месяц какую нибудь бумажку СУППЕР ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ сдать. И фсо!"
А что я могу придумать? при наличии всяких разных висяков, про которые я уже упомянула здесь. А ведь это не всё, есть и другие "казявки"

Если учредитель и директор одно лицо и нет деятельности, то з.п можно и не начислять.

Я не согласен, что дира можно уволить и продолжать подписівать отчеты учредителю. Такое боль-мень нормально проходит только по новой фирме.
Тигра, я бы оставил дирика, сделав приказ на почасовую оплату (чуть выше почасовой минимальной). Часа в месяц - вполне...
Налоги бы я платил потом по авансовому отчету, а потом вносил займ в кассу и возвращал бы подотчетнику (директору). Либо зачет встречных требований. Хоть это (последнее) немного странно звучит, но все таки это и не запрещено.

Quote
TigraTigrovna
Mothergoose, судя по всему, это Вы у меня спрашиваете... просто я така затуркана со всеми своими жизненными, а теперь и с рабочими сюрпризами....
Сижу вот и думаю, что дира действительно лучше не увольнять, хай дальше числится. А з/п начислять самую что ни на есть минимальную. Вот только 1 час в неделю мне не оч ндра. Может быть можно1 час в месяц? Это бы было в самый раз....

Я чего спрашиваю: некоторые директоры становятся в определенную позу и требуют их уволить
Вот и выясняю, как Ваш дир относится к своей должности

вах-вах-вах ... отбежала на несколько минут, а мне тут люди добрые уже ответов прислали
И где спрашивается кнопочка "Спасибо!" или "Вручить премию - мульён долляров!". Как к вашим кармам плюсы приплюсовать?!

Я наверное таки сделаю дирику 1 час в месяц (от ставки минимальной на сегодня зарплаты в 1 218грн.). Получится 9,54грн. в месяц.
Дальше, раз в месяц (посл. календ. день) он возвращает свой займ в кассу, скажем в размере 1 000,00грн.
В тот же день (т.к. лимита кассы нетути) из них выплачивается зарплата (5,58грн), а остальное торжественно возвращается в з ... сорри, возвращается в руки директора вместе с рулоном квитанций (налоги по ЗП - 3,97грн., и оставшиеся 990,46грн - погашение долга по другим налогам блин) и он посылается в банк...
Отчеты (дека по НДС скоро будет пустая, по прибыли тоже, 1-ДФ со смешными цифирками) подписывает и сдает через МЕДок.

Хотя всё это похоже буду делать я.
Ладно, не зря же в детстве в один горшок ходили. Нада помоч корешу

Тигра, помогите Мише вместо "спасибо" - если есть такая возможность, конечно
хороший человек в беде ((( [club.dtkt.com.ua]
он тоже часто тут помогает и на горячей линии ДтКт

______________________________

тогда будьте наготове отбиваться от всяких сборищ в исполкомах по поводу низкой ЗП.
Вы ж им всю статистику попортите

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

та никто мелкие дохлые предприятия не трогает за низкую зарплату. то только работающие трогают

Quote
Котег :-)
та никто мелкие дохлые предприятия не трогает за низкую зарплату. то только работающие трогают

у меня трогали, правда, не в Киеве

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

ну трогали, и шо Вы им сказали: деятельности нету, доходов нету, и нам плевать на Вашу статистику?

Quote
Котег :-)
ну трогали, и шо Вы им сказали: деятельности нету, доходов нету, и нам плевать на Вашу статистику?

ну тип того письмо написали с пояснениями
но на встрЭчу, канеш, не пошли. А некоторые ж ходЮть

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!