Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня работница взяла отпуск и уехала домой в другой город, потом позвонила сказал что у нее проблемы с сердце и она собирается ложится на операцию , сказал что бы там ни было она все равно будет увольняться , но предупредила что приехать уволится она скорее всего не сможет ну и соответственно, после этого звонка с ней нет никакой связи, что делать как её уволить?? в центре занятости обязательно ее присутствие .

уже такого нет, что обязательно присутствие. а как Ві уволите, может человек больничный принесет. Например по сердцу за полгода

Quote
Kateryna239
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня работница взяла отпуск и уехала домой в другой город, потом позвонила сказал что у нее проблемы с сердце и она собирается ложится на операцию , сказал что бы там ни было она все равно будет увольняться , но предупредила что приехать уволится она скорее всего не сможет ну и соответственно, после этого звонка с ней нет никакой связи, что делать как её уволить?? в центре занятости обязательно ее присутствие .

поки не звільняйте. ставте їй в табелі неявки, а далі буде видно. чисто людський фактор може бути... проблеми із здоровям. серце ..перехвилювалась й зопалу вирішила більше не працювати. а там одумається й лікарняний надасть.
у Вас і підстав немає її звільняти. так, що ждіть

Quote
Galyunya

Quote
Kateryna239
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня работница взяла отпуск и уехала домой в другой город, потом позвонила сказал что у нее проблемы с сердце и она собирается ложится на операцию , сказал что бы там ни было она все равно будет увольняться , но предупредила что приехать уволится она скорее всего не сможет ну и соответственно, после этого звонка с ней нет никакой связи, что делать как её уволить?? в центре занятости обязательно ее присутствие .

поки не звільняйте. ставте їй в табелі неявки, а далі буде видно. чисто людський фактор може бути... проблеми із здоровям. серце ..перехвилювалась й зопалу вирішила більше не працювати. а там одумається й лікарняний надасть.
у Вас і підстав немає її звільняти. так, що ждіть

+1

А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?

Quote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?

разъясняют вроде что не нужно. но подавайте запрос в свою налоговую для себя

Quote
Galyunya

Quote
Kateryna239
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня работница взяла отпуск и уехала домой в другой город, потом позвонила сказал что у нее проблемы с сердце и она собирается ложится на операцию , сказал что бы там ни было она все равно будет увольняться , но предупредила что приехать уволится она скорее всего не сможет ну и соответственно, после этого звонка с ней нет никакой связи, что делать как её уволить?? в центре занятости обязательно ее присутствие .

поки не звільняйте. ставте їй в табелі неявки, а далі буде видно. чисто людський фактор може бути... проблеми із здоровям. серце ..перехвилювалась й зопалу вирішила більше не працювати. а там одумається й лікарняний надасть.
у Вас і підстав немає її звільняти. так, що ждіть

+1

Quote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?

нет

Quote
Kisulya

Quote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?

нет

так категорично ))

Quote
Котег :-)

Quote
Kisulya

Quote
brick
А ЕСВ с минималки не нужно ли будет заплатить, если 100% неявка за месяц?

нет

так категорично ))

та неее.... я не такая...

та было ж недавно разъяснение чи письмо налоговиков, что пока нет больничного - начислять по факту, а потом корректировать предыдущие месяцы. так что если в месяце будет 0 начислено дохода - то ЕСВ 0. а потом перерасчет. а уволить нельзя, да

Да, только то разьяснение конкретной фирме было. И оно не соответствует закону

Подскажите пожалуйста как делается увольнение после отпуска?
Хотим сейчас отправить сотрудника в отпуск, а сразу после этого уволить.
Вопрос еще в том как расчитать количество дней, положенных ему отгулять.
Сотрудник пришел к нам 01.07.2010, т.е. расчетный период выходит 01.07.2014-30.06.2015, отгуляно за этот период только 2 дня, идет в отпуск со 2 июня. Как расчитать оставшееся количество дней?

ребятушки,помогите,я в растерянности,как все правильно сделать?

это называется: отпуск с последующим увольнением. сам отпуск дает право на отпуск.
за период 01.07.2014-30.06.2015 положено минимум 24 к.д.
стало быть если в отпуск со 2/06, то 22 дня (2 уже отгуляно),как раз отгуляет почти все свои, и расчетный период подойдет к концу. +/- 0,25 дня - это тонкости. Уволите 23м июня

Quote
Котег :-)
это называется: отпуск с последующим увольнением. сам отпуск дает право на отпуск.
за период 01.07.2014-30.06.2015 положено минимум 24 к.д.
стало быть если в отпуск со 2/06, то 22 дня (2 уже отгуляно),как раз отгуляет почти все свои, и расчетный период подойдет к концу. +/- 0,25 дня - это тонкости. Уволите 23м июня

тогда получается не +/-0,25, а +/-0,5 дня
на 1 месяц грубо говоря припадает 2 дня отпуска, оставшаяся последняя неделя-это 0,5дня, думаете правильно дать работнику за этот год 24 дня, если он все-таки полный год не отработал?
может все-таки положено 23 дня за этот год и увольнение 22 июня?

С 1.07.14 по 23.06.15 - 358 дней. Считаем дни отпуска 358/365*24=23,54, округляется до 24 дней.
С 1.07.14 по 22.06.15 - 357 дней. Считаем дни отпуска 357/365*24=23,47, округляется до 23 дней.
Прикольно получилось. Оба варианта правильные.

Может кто в этой ветке откликнется:
Сотрудник идет в отпуск со 2 июля с последующим увольнением, выплата отпускных сегодня.
Начисленная ЗП за май=1730грн, сумма отпускных=1060грн.
К доходу какого месяца относятся июльские отпускные,выплаченные сегодня?
Какую сумму подоходного нужно уплатить?
Рассуждаю так:
-если это все доход мая,то НДФЛ=(1730+1060)*15%=418,5
-если к доходам мая относится только ЗП, НДФЛ мая=1730*15%=259,5, а отпуск относится к доходу июня,то получается,что можно применить НСЛ и с суммы 1060грн перечислить 61,93грн подоходного?Тогда итого перечислить сегодня надо 259,5+61,93=321,43

Отпускные - это доход июня.

Quote
Blick
Отпускные - это доход июня.

значит если человек увольняется после отпуска дохода у него больше не будет,кроме этих отпускных, и я имею право к сумме 1060грн применить НСЛ?

Т.е. будет мною описанный второй вариант:
НДФЛ с ЗП=1730*15%=259,5,
НДФЛ с отпускных=(1060-3,6%-609)*15%=61,93
Итого перечислить сегодня надо 259,5+61,93=321,43
Я правильно размышляю?

Quote
sova102

Quote
Котег :-)
это называется: отпуск с последующим увольнением. сам отпуск дает право на отпуск.
за период 01.07.2014-30.06.2015 положено минимум 24 к.д.
стало быть если в отпуск со 2/06, то 22 дня (2 уже отгуляно),как раз отгуляет почти все свои, и расчетный период подойдет к концу. +/- 0,25 дня - это тонкости. Уволите 23м июня

тогда получается не +/-0,25, а +/-0,5 дня
на 1 месяц грубо говоря припадает 2 дня отпуска, оставшаяся последняя неделя-это 0,5дня, думаете правильно дать работнику за этот год 24 дня, если он все-таки полный год не отработал?
может все-таки положено 23 дня за этот год и увольнение 22 июня?

Вы что, прикалываетесь? как посчитаете, так и будет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста пример письма уведомления об увольнении сотрудника (вобщем мне нужно написать письмо чтоб сотрудник явился для увольнения либо уволю за прогулы) заранее спасибо

Quote
sova102

Quote
Blick
Отпускные - это доход июня.

значит если человек увольняется после отпуска дохода у него больше не будет,кроме этих отпускных, и я имею право к сумме 1060грн применить НСЛ?

Т.е. будет мною описанный второй вариант:
НДФЛ с ЗП=1730*15%=259,5,
НДФЛ с отпускных=(1060-3,6%-609)*15%=61,93
Итого перечислить сегодня надо 259,5+61,93=321,43
Я правильно размышляю?

ребята,успокойте меня,скажите,что я правильно все рассчитала