выплатила з/пл за декабрь в аванс, как и договаривались с директором.Теперь он надумался уволиться , что бы получить отпускные за прошлые периоды до конца года.А на след. день после увольнения принять его, с уведомлением конечно.Но налоги и з/пл выплачены за полный месяц.И как теперь быть? посоветуйте

пересчитайте декабрь + отпускные за прошлые периоды, разницу выплатите в день увольнения

так платежи по налогам же одной платежкой должны быть , а назначение платежа будет наверное так : "НДФЛ з компенсацїї при звільненні", т.к при зар/плате было:" НДФЛ з зар /пл за грудень"?

Да никто это назначение платежа не читает. Разве что банк иногда контролирует, чтоб во всех платежках и в чеке, если он есть, был один и тот же месяц.

т.е можно сделать такую ерунду и уволить после выплаты з/пл? А назначение все таки писать налоги привыплате компенсации? как-то стремно, все наоборот

а где в Сонате эта справка о принятии.еще не сталкивалась с таким?.Если Медок не лицензионный , то не отправиться?

Ну и что тут стремного? Я по ФОПам постоянно плачу налоги наперед за месяц в аванс, а ведомости делаю две: на аванс 20-го, на зарплату 5-го. Если кто-то после аванса увольняется и зарплата+компенсация выходит больше, чем зарплата за полный месяц, доплачиваю разницу в день увольнения. Если выходит меньше, учитываю переплату налогов в следующем месяце. Рассмотрите ситуацию просто как переплату налогов. Если и зарплату уже выплатили за полный месяц и переделать нельзя, а зарплата+компенсация выходит меньше, можно разницу вернуть или отодвинуть на несколько дней прием/увольнение, чтоб зарплата+компенсация стала больше.

Quote
svetnik
так платежи по налогам же одной платежкой должны быть , а назначение платежа будет наверное так : "НДФЛ з компенсацїї при звільненні", т.к при зар/плате было:" НДФЛ з зар /пл за грудень"?

а что компенсация при увольнении - это не зарплата? зарплата.