Допоможіть розібратися, ми є самозайнятою особою, в нас працює 2 робітника, один іде в декретну відпустку, хочемо взяти на роботу працівника-інваліда, на один рік (чи можна так робити?) і які нам будуть від цього плюст і мінуси???

чому ж не можна? Це ви хочете взяти на декретне місце?

н про як нове робоче місце просто беремо на рік чи потім у нас не виникне проблем?

Пропишите в трудовом договоре срок 1 год, что б проблем потом с увольнением не было

Мінуси не такі вже великі - подавати щорічно звіт про працевлаштування інвалідів, надавати відпустки довше, ніж звичайним працівникам, мати робоче місце і графік роботи відповідні до його інвалідності. Плюс - це менше сплата ЄСВ. з інваліда замість 22 лише 8,41 відсотків.

Да прям 8,41% платят только юр.лица, а здесь я так понимаю не юрик. А вот если не захочет увольняться через год, то попробуй уволь...

Отчет в фонд инвалидов не подается, там же всего 2 человека.

Quote
tavrosr
н про як нове робоче місце просто беремо на рік чи потім у нас не виникне проблем?

Дійсно краще зробити трудовий договір на такий-то термін.