Скажите, а у кого сотрудники в командировках неделями, вы начисляете им зарплату за выходные? Или только командировочные? Или они потом выходные отгулами забирают?

Вообще можно отгулами и в двойном размере, как оговорено в приказе

А если никак? Проверяющие на это как-то реагируют? Например, директор разъезжает, я ему только зарплату и командировочные начисляю, к этому могут прицепиться?

Цветик, так в командировке можно работать или быть выходным.
если по приказу на командировку у вас выходные - рабочие, то оплата вдвойне или отгулы, а если это выходные, то зарплаты нету.

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
Цветик, так в командировке можно работать или быть выходным.
если по приказу на командировку у вас выходные - рабочие, то оплата вдвойне или отгулы, а если это выходные, то зарплаты нету.

Я поняла из положения 59, что, командировка проходит по трудовому разпорядку того предприятия, куда он командируется. Т.е. если там 2 выходных, то они не оплачиваются, а только суточные.

Так правильно, например , командированный поехал налаживать оборудование, по приказу у него установлен график того предприятия куда едет и установлена пятидневная раб неделя с одним выходным, тогда оплата 5 раб дней - как командировка (по среднему или окладу , что выше), а суточные - это покушать , а кушает он каждый день.
суточные за все дни в командировке.

1)А если в командировку на своем авто (есть договор с работником об использовании автомобиля - не аренда), как бензин - можно компенсировать?

2) В командировку на своем авто (нет никакого договора), тоже: как с бензином?


Будут ли налоги НДФЛ, ЕСВ, ВЗ?

[consulting.dtkt.ua]

LILU_777

Спасибо большое!

А яущо працівнику відшкодували витрати на вигоровлення візи, відправили в командіровку а він не поставив штампів на кордоні. Всі витрати по перебуванню на себе взяла приймаюча сторона. Добомі можу не виплачувати?

Не можете невиплачувати, але мусите оподаткувати

Дякую. Так і думала.

Добрый день.
Помогите разобраться в проводках:
Д-т / К-т = Сумма (Содержание проводки)
663 / 3721 = 1033,00 (Суточные за границу за 1 день)
И т.к. нет отметки погранслужбы Украины(хотя отметка пограничников той страны есть!!!!)
92 / 663 = 1259,76 (Суточные с учетом натур.коэф.(1,219512)
663 / 641 = 226,76 (НДФЛ)
663 / 642 = 18,90 (Военный сбор)
Получается, что военный сбор командировочный должен вернуть в кассу
301 / 663 =18,90 (Возврат военного сбора, я хочу по Д-ту провести 3721, т.к. никаких выплат не было)

Получается, что суточные мы возмещаем сотруднику, а НДФЛ за счет фирмы?
Для примера взяла сумму 1 суток, пусть это Вас не смущает)))))