На фирме полный ноль, 3 человека по труд. книжке, решили просто не начислять ЗП...Подскажите когда и от кого можно ожидать и в каких размерах штрафы?

Спасибо заранее.

Зачем вам лишний гемор, начисляйте все как обычно, сдавайте отчеты как обычно, выплату сделаете когда будут средства (штрафы по ЕСВ и НДФЛ и ВС - не маленькие!).

Увольте своих сотрудников если фирма не ведет хозяйственной деятельности.

если полный ноль подразумевает отсутствие средств на налоги даже с минималки - только увольнять. При увольнении расчет все-равно делать

Quote
Anchytka
Зачем вам лишний гемор, начисляйте все как обычно, сдавайте отчеты как обычно, выплату сделаете когда будут средства (штрафы по ЕСВ и НДФЛ и ВС - не маленькие!).

Увольте своих сотрудников если фирма не ведет хозяйственной деятельности.

Мне нужно аргументировать директору.....пожалуйста помогите, как довести директору что сотрудников действительно нужно увольнять???

напишите ему на бумажечке, какие налоги надо уплатить, в какие сроки и какие штрафы за неуплату.

Quote
TamiA
напишите ему на бумажечке, какие налоги надо уплатить, в какие сроки и какие штрафы за неуплату.

Дело в том что я хочу ему доказать что нельзя совсем не начислять ЗП.
Он прекрасно понимает что штрафы за неуплату налогов будут, если их начислять. Вот поэтому он хочет не начислять.

Я вот тоже послушаю, как донести директору, что нельзя просто написать приказ: Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати строком на 3 місяці и ничего не начислять.

Quote
buh2015

Quote
TamiA
напишите ему на бумажечке, какие налоги надо уплатить, в какие сроки и какие штрафы за неуплату.

Дело в том что я хочу ему доказать что нельзя совсем не начислять ЗП.
Он прекрасно понимает что штрафы за неуплату налогов будут, если их начислять. Вот поэтому он хочет не начислять.

а вот интересно, у вас люди на работу ходят ? что то делают ? или дома сидят ?

Quote
TamiA

Quote
buh2015

Quote
TamiA
напишите ему на бумажечке, какие налоги надо уплатить, в какие сроки и какие штрафы за неуплату.

Дело в том что я хочу ему доказать что нельзя совсем не начислять ЗП.
Он прекрасно понимает что штрафы за неуплату налогов будут, если их начислять. Вот поэтому он хочет не начислять.

а вот интересно, у вас люди на работу ходят ? что то делают ? или дома сидят ?

Кто дома, кто на подработке....кто где..

Думаю может уволить и принять по совместительству без трудовой, начислять минимум.....

у нас директор тоже такой грамотный был, пока не пришли с охраны труда.
оформят простой и будет платить 2/3 оклада.
за нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы
[news.dtkt.ua]
[www.prostopravo.com.ua]

значит, в КЗоТе прописаны сроки отпуска без сохранения з/п - обычные сотрудники 15 к.д., инвалиды/пенсионеры -еще +30 к.д.
если дир борзый и смелый , может показывать в табелях прогулы, увольнять сотрудников за прогулы его право, а не обязанность.
но когда сотрудников начнут опрашивать , то те скажут что не было работы и им сказали не ходить на работу.



Редаговано разів: 1. Востаннє 15/04/2016 13:40 користувачем МарГГо.

Quote
buh2015
Думаю может уволить и принять по совместительству без трудовой, начислять минимум.....

а смысл?? вам есв до минималки насчитывать

совместителям можно платить хоть за час и не досчитывать ЕСВ до минималки.

та вы шо!!! это если они по трудовой на основном месте работают на другом предприятии, а у вас по совместительству

Quote
Lin@
та вы шо!!! это если они по трудовой на основном месте работают на другом предприятии, а у вас по совместительству

а Вы от своих совместителей берете справки, что они реально работают на другом предприятии и там у них лежат трудовые книжки ? или как Вы о таком узнаете ?

Да, проблемы не нужны

и копию трудовой

Quote
Lin@
Да, проблемы не нужны

а как Вы проверяете ? Правда, очень интересно, для меня этот вопрос актуален тоже.

спасибо за ответ, но это же исключительно ваша инициатива, не предусмотренная законами ?

ну в трудовой запись стоит о принятии

нет не предусмотрено, но перетраховаться нужно

Где-то читала, что нельзя быть только совместителем, при этом надо где-то обязательно быть основным. Но как это доказать? Только справками? Так он может взять справку, что работает на основном месте, а на следующий день уволиться.
Никто не знает, где в законодательстве описана процедура подтверждения? Или необходимость такого подтвердждения.

де можна прочитати які суми штрафів і за що тепер накладаються при ненарахування зп індексації і т.д.

Quote
Цветик
Где-то читала, что нельзя быть только совместителем, при этом надо где-то обязательно быть основным. Но как это доказать? Только справками? Так он может взять справку, что работает на основном месте, а на следующий день уволиться.
Никто не знает, где в законодательстве описана процедура подтверждения? Или необходимость такого подтверждения.

Поднимаю вопрос.