Помогите, пожалуйста, посчитать к-во дней отпуска и сумму отпускных.
Сотрудник принят 07.12.2015
Идет в отпуск с 21.06.2016 на 14 календарных дней
Ставка ежемесячно 3500,00 грн.

Заранее огромное спасибо

[zponline.com.ua] вам в помощь.

Спасибо, посчитала
Но есть еще вопрос, это сайт выдает, что сотрудник имеет право всего на 13 дней отпуска, а как это проверить?

Quote
Rob_neerg
Спасибо, посчитала
Но есть еще вопрос, это сайт выдает, что сотрудник имеет право всего на 13 дней отпуска, а как это проверить?

Тут не проверять, а посчитать надо.
Ваш чел проработал с 07.12.2015 по 06.06.2016 ровно 6 месяцев - это 12 к.д. отпуска
и до 21.06 еще 15 дней (полмесяца) - это 1 к.д. отпуска
12 + 1 = 13 к.д. отпуска

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість згідно з частиною шостою статті 10 Закону № 504 визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, коли щорічні відпустки повної тривалості надаються за бажанням працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві.

Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві на бажання працівника надаються:

— жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;

— інвалідам;

— особам віком до 18 років;

— чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;

— особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;

— сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

— працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;

— працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не отримали за неї грошової компенсації;

— працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;

— батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;

— в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

"Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів."

Это в постановлении написано. То есть его как минимум можно будет отпустить на 14 дней в отпуск, но уже в июле. Верно?

Ну почему?
Там же я дала инфу. Первый же абзац
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).
По состоянию на 21 июня он уже имеет 6 месяцев работы на Вашем предприятии, значит, имеет право на полный отпуск. А берёт 14 дней, как положено, когда делят отпуск.

Аааа, да, простите, пропустила мимо как-то.
Спасибо большое за помощь!

В отпуск можно и на 24 дня, ведь он более полгода отработал. То если компенсацию при увольнении считать, тогда 13 дней будет, а предоставлять полный отпуск можно после полугода работы.

Уважаемы бухгалтера, помогите разобраться:
1. Человек был принят на работу 04.04.15, в январе ушел в отпуск на 16 дней, теперь уволился задним числом 11.04.16 как ему рассчитать компенсацию при увольнении? Учитывать сумму отпускных в январк для расчета компенсации?
2. Человек принят 01.11.10 уволился 26.02.14, не было денег, поэтому компенсации отпуска не было, теперь нужно насчитать. Как это сделать и как отобразить в отчетах?

1. За год работы выходит 24 дня отпуска, минус 16, компенсация за 8 дней.
2. Слишком много мороки. Вы уверены, что это нужно делать спустя 2 года? Еще и уточненку и штраф по 1ДФ.

Blick, человек залупился и требует. А разве нужно отображать в 1дф предыдущего периода, если насчитывается сегодня?
А как быть с этим : 1. Человек был принят на работу 04.04.15, в январе ушел в отпуск на 16 дней, теперь уволился задним числом 11.04.16 как ему рассчитать компенсацию при увольнении? Учитывать сумму отпускных в январк для расчета компенсации?

А, первый вопрос немного не так поняла. Сумма отпускных учитывается в расчете.
Мне кажется нужно 1ДФ корректировать, но на 100% не уверена.

Подскажите, пожалуйста. При расчете отпускных за июнь 2016 г. при расчетном периоде июнь 2015-май 2016 нужно делить на 357 дней, верно?

Не пересчитывала, но похоже на то. За счет високосного года и совпадения пасхи с первомаем 2 дня добавлются. Вот только Вы 14 октября учли как праздник?

Quote
Blick
Не пересчитывала, но похоже на то. За счет високосного года и совпадения пасхи с первомаем 2 дня добавлются. Вот только Вы 14 октября учли как праздник?

Да. А, точно. Я то думаю откуда у меня этот день взялся, когда считала отпускные за май было 356

Подскажите, является ли нарушением выплата отпускных не за 3 дня до начала отпуска, а за 9?
Не в ту колонку посмотрела и выплатила сотруднику отпускные+уплатила налоги раньше срока

не является нарушением

Quote
Котег :-)
не является нарушением

Спасибо!

извините,что влезла, а закон об отпусках в 26 дней не приняли?

net

Допоможіть.
працівник пропрацював 2 м-ці (29.03.2016-06.06.2016) , компенсується відпустка?
якщо так ,підскажіть де можна подивитись як розраховується.

Дякую

Quote
irisha_novice
Допоможіть.
працівник пропрацював 2 м-ці (29.03.2016-06.06.2016) , компенсується відпустка?
якщо так ,підскажіть де можна подивитись як розраховується.

Дякую

Вы тему не пробовали сначала почитать?
компенсацию - при увольнении?

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Quote
Ляля - Оля

Quote
irisha_novice
Допоможіть.
працівник пропрацював 2 м-ці (29.03.2016-06.06.2016) , компенсується відпустка?
якщо так ,підскажіть де можна подивитись як розраховується.

Дякую

Вы тему не пробовали сначала почитать?
компенсацию - при увольнении?

а что такого коллега спросила?
компенсация за неиспользованный отпуск вылачивается при увольнении работника

Quote
ketka

Quote
Ляля - Оля

Quote
irisha_novice
Допоможіть.
працівник пропрацював 2 м-ці (29.03.2016-06.06.2016) , компенсується відпустка?
якщо так ,підскажіть де можна подивитись як розраховується.

Дякую

Вы тему не пробовали сначала почитать?
компенсацию - при увольнении?

а что такого коллега спросила?
компенсация за неиспользованный отпуск вылачивается при увольнении работника

да ничего особенного, кроме того, что выше дали ссылку, которую не мешало бы открыть. Или Вы можете переписать то, что было выше сказано, т.к. автор вопроса не может подняться выше по теме.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!