Quote
Rob_neerg
Спасибо, посчитала
Но есть еще вопрос, это сайт выдает, что сотрудник имеет право всего на 13 дней отпуска, а как это проверить?
Тут не проверять, а посчитать надо.
Ваш чел проработал с 07.12.2015 по 06.06.2016 ровно 6 месяцев - это 12 к.д. отпуска
и до 21.06 еще 15 дней (полмесяца) - это 1 к.д. отпуска
12 + 1 = 13 к.д. отпуска
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві, в установі, організації (далі — підприємство).
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість згідно з частиною шостою статті 10 Закону № 504 визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, коли щорічні відпустки повної тривалості надаються за бажанням працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на підприємстві.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві на бажання працівника надаються:
— жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
— інвалідам;
— особам віком до 18 років;
— чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
— особам, звільненим після проходження строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом трьох місяців, не враховуючи часу переїзду до місця проживання;
— сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
— працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;
— працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не отримали за неї грошової компенсації;
— працівникам, які мають путівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лікування;
— батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;
— в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.