Начисляли всегда отпускные без корректировок на К-т повышения окладов. Вот, если начать применять К-т, то как быть с прошлыми отпускными?

И правильно ли я пониманию, если с мая повысили оклады (всем работникам, но % повышения разный), то если работник идет в отпуск в июне и получается, что май уже входит в расчетный период 12 мес., то надо все 11 месяцев предыдущие маю проиндексипровать на коэф-т повышения?
Например, оклад был 5000 грн, с мая 6000 грн. К=6000/5000 = 1,2.
Получается: 11 мес. * 5000 грн/мес * 1,2 + 6000 - получим среднюю з.п. за 12 мес. Правильно?

май не повышаете, а остальные повышаете
старые уже не трогаете

Спасибо! А еще вот момент - в п.10 Инструкции, привязка повышение окладов согласно закону или по коллективному договору. У нас нет кол.договора, а повышение окладов оформлено изменением к штатному. Можем ли мы использовать К-т в таком случае?

там вообще ничо не ясно с тем коэффициентом. а если всем на разный процент повышают?

Как раз наш случай, повысили всем, но по разному. И еще, если начать применять К-т, а потом фин. Возможность ухудшится или что-то еще, некрасиво получится одним работникам индексировали, а другим нет.

полез специально для Вас перечитал. не волнуйтесь за колдоговор. Хотите применять - можете применять.
А Вы не хотите установить отдельным пунктом приказа, утверждающего штатное расписание, например фиксированный процент повышения старой зарплаты при расчете среднего заработка всем, например, на 5% или на 20% (все равно), но всем одинаково. Исходя из финансовых возможностей, установить...

Спасибо большое! Да можно и фиксированный, но это ж не спасёт в случае ухудшения финвозможности, сначала будем условно на 15% всем корректировать, а потом в случае чего прекратим или на 5%. По отношению к работникам не очень получится.

с этим коэффициентом вообще бред какой то
смысла в нем нет
просто можно было бы считать из расчета текущего оклада и все
зачем еще коэффициент вводить?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
с этим коэффициентом вообще бред какой то
смысла в нем нет
просто можно было бы считать из расчета текущего оклада и все
зачем еще коэффициент вводить?

ты права. Но а как же премии?

а если коэф-т не применять, чем это грозит? штрафы?

так премии же не корректируются на коэффициент


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Tatyana_TAD
Спасибо большое! Да можно и фиксированный, но это ж не спасёт в случае ухудшения финвозможности, сначала будем условно на 15% всем корректировать, а потом в случае чего прекратим или на 5%. По отношению к работникам не очень получится.

при ухудшении надо уведомлять за два месяца и получать согласие

Quote
Р.В.
с этим коэффициентом вообще бред какой то
смысла в нем нет
просто можно было бы считать из расчета текущего оклада и все
зачем еще коэффициент вводить?

А разве можно начислять отпускные исходя из текущего оклада?
И еще - премии разве не применяется К-т?

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення

там написано, что хозрасчет использует коэфф. исходя из финансовых возможностей

да, насчет фин.возможностей это я пониманию. Просто Р.В. выше пишет, что "начислять отпускные из текущих окладов". Это конечно было бы хорошо Но мы ж не можем так делать, есть порядок считать по средней зарплате за 12 мес. Или я что-то пропустила?
А по премиям - если уж применять коэф-т, то и к премиям тоже, почему к премиям не применять?

РВ имеет в виду, что было б разумно это предусмотреть в Порядке 100, в виде законодательных предложений )))

к премиям прЕменять ))

да, было бы разумнее предусмотреть расчет отпускных из текущего оклада


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
да, было бы разумнее предусмотреть расчет отпускных из текущего оклада

Да, 100%
Ну у нас, к сожалению не ищут легких путей

Вообщем буду все-таки применять коэф-т, пока есть возможность. Колдоговора нет, но мы ж не уменьшаем, а увеличиваем доход работникам.
А сфера контроля соблюдения зарплатного законодательства - это насколько я пониманию инспекция по труду, а ДФС, ПФ - все равно, лишь бы с начисленного дохода все налоги удержали. Так вот про инспекцию даже думать боюсь (столько всего можно набрать - и за 3 дня отпускные выдавать, и личные карточки на всех вести, графики отусков, отпуска не менее 14 дней подряд сразу и прочее...)

так они следят, чтобы вы не нарушали права граждан ))) а повышенные отпускные - это же плюс


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
да, было бы разумнее предусмотреть расчет отпускных из текущего оклада

ну а если премии были... будет занижен средний, если только по окладу..

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

они имеют в виду, что потом придется снижать, а это нарушение

Оль, премию брать по факту
оклад текущий


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

А что делать, если никогда не учитывали коэффициент повышения. С января 2016 повысили оклады. В феврале сотрудница пошла в отпуск - отпускные рассчитали без учета повышения окладов. А в марте она ушла в декретный на 126 дней. Соответственно получается из-за не учета коэффициента при расчете отпускных - декретные тоже не правильно рассчитали, занизили(((. Как лучше поступить? Может приказ задним числом, что применять коэффициент 1,000001. А уже с текущей даты создать новый приказ и применять фактические коэффициенты???

та расслабьтесь. не было финансовых возможностей, то и не применяли. меньше читайте письма

Ок. Ну а сейчас стоит начинать применять коэффициент или начислять как и раньше без него?

не стоит, ничего не поменялось

Подскажите, как правильно этот коэф. исчислять?
Я провожу повышение оклада каждые 2 месяца на 5-10 грн, чтоб не индексировать зп.
И так и сяк считаю, а с калькулятором отпуска не сходится [zponline.com.ua]

Quote
Котег :-)
та расслабьтесь. не было финансовых возможностей, то и не применяли. меньше читайте письма

Котег :-) , подскажите пожалуйста, все еще можно применять коэфициент 1,0 при расчете средней зарплаты для отпускных...А то тоже начиталась писем и коментов...Заранее спасибо!

можно 1,00001