налоговая особо не проверяет законность ваших начисленных премий, отпускных и др.выплат по кадрам,тем более, что они особо и не владеют знаниями трудового законодательства, они проверяют вовремя выплаченные налоги по ним, но с одним НО, если конечно это не огромные суммы.
Quote arcess повышен согласно законодательству или кол. договору, а не просто так
1.То есть,если общегосударственное повышение мин.зп,как например с 1 января-3200,00-надо расчитывать коэф-т? 2. Колдоговора нет, есть просто повышение зп по личной инициативе руководства-НЕ надо расчитывать коэф-т?
1.да 2.получается что не нужно
Для застосування коефіцієнта підвищення окладу повинні виконуватися одночасно три умови: підвищення відбулося в розрахунковому періоді або періоді збереження заробітної плати (під час відпустки) підвищення здійснено для всіх працівників підприємства, а не для окремих категорій підвищення окладів (ставок) відбулося у відповідності до актів законодавства чи згідно колективного договору (угоди)
Я тоже применяла к-т, кол.договора нет. В штате 3 чел. Двое отгуляли с коеф-тами. В сентябре идет третий. Не знаю, что делать?
Помогите пожалуйста, запуталась. В октябре сотрудник был в опуске 24кн.д. Рассчитала сумму отпускных 2280,34грн. за рабачие дни 613,34 Всего 2893,68грн. Коефициент не учла. есв начислять с 3200 или с 2893,68?
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.