Планую приймати на роботу співробітника, в наказі пишу що працювати починає з 30 серпня, повідомлення у податкову треба відправити 29.08?до того як він приступить до роботи? як бути з зарплатою за серпень, директор не бажає приймати людину з вересня, хоче зараз

А в чем проблема заплатить за два дня?

а я всегда подавала уведомление в налоговую день в день, т.е сотрудник начинает работать с 15.08, 15 августа я и подавала это уведомление

Видел решение суда что пытались за это оштрафовать- в 1инст отбились

Quote
Котег :-)
А в чем проблема заплатить за два дня?

Без проблем, від чого відбиватись при розрахунку? від ставки поділеної на кількість робочихднів у серпні і помножену на кількість відпрацьованих?

да

Помогите, пожалуйста!!!!
У нас менялся директор в августе. Мы уволили старого и приняли нового, но НЕ ПОДАЛИ уведомления об принятии сотрудника(((((
Как быть? з/п начисляли.. в отчёте еще не показивали...
Можем подать уведомление в сентябре, как будто-то начали начислять зп в сентябре, а выплаченну з/п провести как выплату по договору займа ?

Помогите, пожалуйста(( Какой размер штрафа?

Quote
Sanda
Помогите, пожалуйста!!!!
У нас менялся директор в августе. Мы уволили старого и приняли нового, но НЕ ПОДАЛИ уведомления об принятии сотрудника(((((
Как быть? з/п начисляли.. в отчёте еще не показивали...
Можем подать уведомление в сентябре, как будто-то начали начислять зп в сентябре, а выплаченну з/п провести как выплату по договору займа ?

Помогите, пожалуйста(( Какой размер штрафа?

Директор у Вас прошел по всем инстанция (ЕДР, налоговая), так что дата приема директора везде видна. Дата подачи отчета совершенно не зависит от начисления/выплаты зарплаты. ИМХО лучше подать отчет с опозданием, но правильный, чем и не вовремя и неправильный.

Подать с опозданием