Quote
Монна Нонна
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.


Я тут не вижу ограничения, что отпуск может быть один раз в год.

согласна, можно дробить

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Красно дякую, нам дробить не надо.
Просто человек не в Украине, мы ей делали справку, чтоб ей разрешение дали. Вот имеем гемор теперь

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Что значит нельзя дробить? Людям обычно надо 1-3, максимум 5. Это нарушение их прав,заставлять идти сразу на 15, или запрещая потом еще раз взять 1 день

ты воооон в ту тему про ЗП за первую половину месяца сходи


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Апельсинка
Предлагаешь табелировать прогулы?
Если это не директор-учредитель, сотруднику наше законодательство гарантирует з\пл не ниже минималки с уплатой как минимум ЕСВс этой минималки
Не хочу отбиваться от штрафов.

А если это директор- учрелитель? Можно не начислять?что тогда с есв? И где можно почитать про такое.

Quote
Котег :-)
Что значит нельзя дробить? Людям обычно надо 1-3, максимум 5. Это нарушение их прав,заставлять идти сразу на 15, или запрещая потом еще раз взять 1 день

ну потому что делятся только ежегодные, это прямо прописано в Законе
за свой счет не ежегодный
если буквально читать то можно взять один раз до 15 дней, а это и 1 день и 15 в год
эта тема уже обсасывалась сто раз

КОНСУЛЬТУЄ МIНIСТЕРСТВО ПРАЦI ТА СОЦIАЛЬНОЇ ПОЛIТИКИ УКРАЇНИ
Сектор режимiв працi, вiдпочинку та норм працi

Порядок надання вiдпустки без збереження зарплати

ПИТАННЯ: Чи можна використати вiдпустку без збереження зарплати частинами? Чи можна цю норму внести до колективного договору?

ВIДПОВIДЬ: Статтею 26 Закону України «Про вiдпустки» визначено вiдпустку без збереження заробiтної плати за згодою сторiн. За сiмейних обставин та з iнших причин працiвниковi може надаватися вiдпустка без збереження заробiтної плати на термiн, обумовлений угодою мiж працiвником та власником або уповноваженим ним органом, але не бiльш як 15 календарних днiв на рiк.

З наведеної норми можна зробити висновок, що для одержання такої вiдпустки самого бажання працiвника замало, обов'язковою умовою тут є спiльна згода сторiн. Працiвник у заявi на iм'я роботодавця про надання такої вiдпустки має зазначити сiмейнi обставини чи iншi причини, що спричинили потребу в такiй вiдпустцi. Перелiк цих причин законодавством не встановлено, оскiльки їхня важливiсть залежить вiд конкретних обставин, що можуть скластися в життi того чи iншого працiвника. Тому рiшення надавати чи не надавати працiвниковi з тiєї чи iншої причини названу вiдпустку належить виключно до компетенцiї роботодавця.

Законодавством не передбачено подiлу вiдпустки без збереження заробiтної пдати на частини.

Водночас, ураховуючи, що законодавством обмежено пiдсумовану тривалiсть вiдпустки без збереження заробiтної плати 15 календарними днями упродовж року, така вiдпустка може бути надана частинами.

Вiталiна КОРКУШКО, завiдувач сектору

Quote

Законодавством не передбачено подiлу вiдпустки без збереження заробiтної пдати на частини.

Разрешено все, что не запрещено.
Или это секрет для В. Коркушко?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

да? а как это стыкуется с соседней темой?


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Михаил

Quote
Котег :-)
Что значит нельзя дробить? Людям обычно надо 1-3, максимум 5. Это нарушение их прав,заставлять идти сразу на 15, или запрещая потом еще раз взять 1 день

ну потому что делятся только ежегодные, это прямо прописано в Законе
за свой счет не ежегодный
если буквально читать то можно взять один раз до 15 дней, а это и 1 день и 15 в год
эта тема уже обсасывалась сто раз

Не согласная
Разрешено все, что не запрещено
Причем тут один отпуск к другому
Не надо домысливать
и т.д.


_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote

Законодавством не передбачено подiлу вiдпустки без збереження заробiтної пдати на частини.

Разрешено все, что не запрещено.
Или это секрет для В. Коркушко?

прочитайте 2-ю фразу
Водночас, ураховуючи, що законодавством обмежено пiдсумовану тривалiсть вiдпустки без збереження заробiтної плати 15 календарними днями упродовж року, така вiдпустка може бути надана частинами.

Вiталiна КОРКУШКО, завiдувач сектору

Я смотрю, я тут агентом-провокатором подрабатываю

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Quote
FyDD

Quote
Монна Нонна

Quote

Законодавством не передбачено подiлу вiдпустки без збереження заробiтної пдати на частини.

Разрешено все, что не запрещено.
Или это секрет для В. Коркушко?

прочитайте 2-ю фразу
Водночас, ураховуючи, що законодавством обмежено пiдсумовану тривалiсть вiдпустки без збереження заробiтної плати 15 календарними днями упродовж року, така вiдпустка може бути надана частинами.

Вiталiна КОРКУШКО, завiдувач сектору

Читала....
А зачем первую писать? Чтобы тут же эту глупость типа мягенько опровергнуть...

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

по-моему за это не штрафуют
но если буквально читать, то этот отпуск не делится, потому что это прямо не предусмотрено Законом об отпусках
про ежегодные же прямо прописано, про за свой счет - нет

Миша, не зли меня тут надо криво читать, а не прямо )

Quote
Михаил
по-моему за это не штрафуют
но если буквально читать, то этот отпуск не делится, потому что это прямо не предусмотрено Законом об отпусках
про ежегодные же прямо прописано, про за свой счет - нет

А как же быть с тем, что "разрешено все, что не запрещено"? Это прямо читать или криво?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Котег :-)
Миша, не зли меня тут надо криво читать, а не прямо )

хорошо, читаем криво
просто про ежегодные прописали, а про те забыли

Миша переходил на ТМ

я на ней не был уже сто лет

хотя бы на спектакль сходить и то вопрос