Работают 4 охранника, график "сутки - трое".
Как им посчитать сверхурочные за год? Отработанные часы минус 2003часа (норма раб.времени за 2016 при 40часовой раб.неделе)?
Нужно ли отнимать какие-то часы: праздники, оплаченные в 2-ном размере, обеденное время, еще что-то?
Совсем запуталась в этом вопросе, а надо срочно зарплату начислять

а откуда єто - сверхурочные за год?

Quote
Котег :-)
а откуда єто - сверхурочные за год?

Не соблюдают КЗоТ

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

сверхурочные работы допускаются лишь в отдельных экстремльных случаях по согласованию с профкомом

Ну да, поэтому я не отражаю в табелях часы сверх нормы.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Ну да, поэтому я не отражаю в табелях часы сверх нормы.

А как быть? Вообще не оплачивать?
Один из охранников отработал за 2016год - 2128 часов
Был приказ в 2013 г. "встановити для поста охорони підсумований облік робочого часу за рік" (инспектор из Охраны труда при проверке сказала такой приказ сделать)

Quote
a2008
А как быть? Вообще не оплачивать?
Один из охранников отработал за 2016год - 2128 часов
Был приказ в 2013 г. "встановити для поста охорони підсумований облік робочого часу за рік" (инспектор из Охраны труда при проверке сказала такой приказ сделать)

Либо оплачивать в конверте, либо набрать больше охранников.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

либо на 1,25 ставки можно кого-то взять

Год уже закончился. С 2017 у них будет 12часовой раб.день.
Как быть с 2016ым? Не доплачивать за него? или как? Каждый год доплачивали, кадровик высчитывал (сейчас не работает).
А я читаю-читаю метод.рекомендации и никак не пойму (горе в семье случилось, голова не соображает)

если у вас суммированный учет, тогда ладно. [www.kadrovik.ua]

оплата по ст. 106
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Спасибо. Прочитала Метод.рекомендации, поняла мало, к сожалению.
Помогите, пожалуйста, на примере.
Отработано за год 2128 часов (в т.ч. 56 часов праздничные, оплачены в 2ом размере), был отпуск: всего за год 215 часов (суммировала только часы рабочих дней, исходя из 5дневной раб.недели).
(2128-56)-(2003-215)=340 ???

Как быть с обедом? (график: два дня по 12 часов, потом 3 суток - выходные). У них же должно было быть время на отдых?(кадровик их отнимал, но нет записей: сколько и как)

ну так отож, норма годовая без отпуска почему-то, и без болезней

Давно уже, работала на предприятии, где было 4 охр-ка (как у Вас). Начисляла з-ту ежемесячно:
Иванов, отработано по табелю 8*24=192 ч, нормочасы для этого месяца (условно) -176, 1 праздничный день, оклад (условно) 1600,0
Тогда з-та Иванова:
1600+24*1600/176+(192-176)*2*1600/176+8*8*24*20%=2146,26, где
1600-оклад
24*1600/176-двойная оплата за праздничный день
(192-176)*2*1600/176-двойная оплата за переработку
8*2*24*20%-доплата за работу в ночные часы с 22,00 до 6,00
Если ничего не путаю за давностью времени, то как-то так.
Была проверка инспекции по труду. Налоговой проверки не было.

Quote
a2008

(2128-56)-(2003-215)=340 ???

т.е.
(2128-56)-(2003-215)=284

т.е. (2128-56)-(2003-215)=284 ???

11. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ) по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Растолкуйте, пожалуйста.
Надо отнимать праздничные или нет?

Quote
a2008
11. ...при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Ответ на Ваш вопрос - в првиеденной Вами цитате, НЕ учитывается, т.к. и без того попадает в двойную оплату как переработка.

Т.е. да, надо отнимать.

отнимать и от нормы и от оплаты только если работал в праздники