Quote
Blick

Quote
Татьяна В.
Если оклад 1680, а гарантированная зп должна быть не меньше прож минимума (а не мин зп), зачем повышать премией до 3200? Я так поняла, что в этом случае производится только доплата по ЕСВ. Не так?

Не так. Если отработано полное рабочее время, нужно зарплату доплачивать до минимальной. Если, например, полставки на основном месте, только ЕСВ обязательно доплачивать.

может вопрос и глупый, а что такое пол ставки, это половина оклада и соответственно половина рабочего времени? или просто пол ставки?

Так - половина оклада и соответственно половина рабочего времени



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
Так - половина оклада и соответственно половина рабочего времени

это я себе мыслю, что человек будет выполнять все тот же объем работы, что, например, и в 2016 году, а ему пол ставки
ну это мысли в плане, как быб его где-то что-то уменьшить
только читала, что штрафы сильно кусаются за такое тврочество

Штрафы кусаются, так что на полставки он должен на 4 часа в день выходить, ну или через день.

Quote
Blick
Штрафы кусаются, так что на полставки он должен на 4 часа в день выходить, ну или через день.

та я уже поняла
но все-равно какие-то лазейки должны быть
у меня просто у некоторых директоров легкая паника, я не знаю, что им сказать, все какую-то чушь несут, никто ж платить не хочет и увольнять вроде как некого
а ФОП на 2 группе, вообще заявил, что он меняет КВЕды и переходит на 1 группу, там, говорит, меньше платить налогов, рассказывала-рассказывала, что оно вам не подходит, основной критерий, что там меньше налогов платить, капец

До чего ж руководители жадные. И о работниках совсем не думают, ведь наверняка и деньги есть, и зарплаты в конвертах.
Как-то раз сотрудница жаловалась, что пенсию маленькую насчитали из-за того, что официальная зарплата маленькой была, учредитель услышал и говорит - "а кто тебе доктор? надо было у руководства требовать большую зарплату". По сути у него же требовать надо было, а раз не требовала - сама дура. Вот так-то.

перевірте мене пліз....

30.12 працівник написав заяву за власний рахунок на 15 днів (з 03.01 по 17.01) а сьогодні вранці прийшов і написав заяву на звільнення останнім днем відпустки за власний рахунок, тобто вчора(!!!). мовляв не хочу в вас працювати і сьогодні вже не буду. директор не проти. але має ще 20 днів невикористаної відпустки. я нарахувала йому компенсацію (вона вийшла менше 3200). в січні крім цієї компенсації ніяких нарахувань не буде, бо на роботу ж не виходив.

єсв плачу з факт суми чи мінімалки?

С факта, т.к. неполный месяц отработан.

Quote
SPPVV
перевірте мене пліз....

30.12 працівник написав заяву за власний рахунок на 15 днів (з 03.01 по 17.01) а сьогодні вранці прийшов і написав заяву на звільнення останнім днем відпустки за власний рахунок, тобто вчора(!!!). мовляв не хочу в вас працювати і сьогодні вже не буду. директор не проти. але має ще 20 днів невикористаної відпустки. я нарахувала йому компенсацію (вона вийшла менше 3200). в січні крім цієї компенсації ніяких нарахувань не буде, бо на роботу ж не виходив.

єсв плачу з факт суми чи мінімалки?

если логично, то в месяце увольнения по факту

Quote
Blick
С факта, т.к. неполный месяц отработан.

дякую, а то шось мене ошарашили сьогодні тою заявою "на вчора"

Quote
Blick
До чего ж руководители жадные. И о работниках совсем не думают, ведь наверняка и деньги есть, и зарплаты в конвертах.
Как-то раз сотрудница жаловалась, что пенсию маленькую насчитали из-за того, что официальная зарплата маленькой была, учредитель услышал и говорит - "а кто тебе доктор? надо было у руководства требовать большую зарплату". По сути у него же требовать надо было, а раз не требовала - сама дура. Вот так-то.

Не в жадности дело, а в том, что сколько не плати в казну, все-равно все разворуют.

Quote
Татьяна В.

Quote
Blick
До чего ж руководители жадные. И о работниках совсем не думают, ведь наверняка и деньги есть, и зарплаты в конвертах.
Как-то раз сотрудница жаловалась, что пенсию маленькую насчитали из-за того, что официальная зарплата маленькой была, учредитель услышал и говорит - "а кто тебе доктор? надо было у руководства требовать большую зарплату". По сути у него же требовать надо было, а раз не требовала - сама дура. Вот так-то.

Не в жадности дело, а в том, что сколько не плати в казну, все-равно все разворуют.

100пудов правда!!!!
если б платить, да знать, что это во благо
а так, честно заработанные и просто выброшенные деньги на ветер

Сегодня мне дали консультацию в другом бух.издании о том, что допустим у работника з/п 3200грн, но работает он неполный рабочий день и за отработанное время ему начислили з/п 2400грн. + доплатили ЕСВ до минимального взноса. И тут самое главное, что оказывается этому работнику все равно стаж засчитают, только пропорционально полученной з/плате и то, что мы доплатили ЕСВ, на стаж не влияет.
"...Отже, різниця між розміром мінімальної заробітної плати та фактично нарахованої за звітний місяць не може бути розглянута як дохід фізичної особи (працівника), оскільки така різниця не є виплатою за виконану роботу. " и поэтому в стаж не засчитывается. У кого то есть какие то мысли по этому поводу?....

У меня мысли есть по этому поводу.
На стаж доплата ЕСВ влияет, это прямо написано в законе, тут недавно кто-то цитировал, может даже в этой теме, лень искать.
А вот в расчет суммы пенсии действительно пойдет только то, что фактически начислено, т.е. 2400.

А у меня мысли такие, что пока "мы с вами" доработаем до пенсии, придут опять какие-то там комуничты и прочие популисты и еще сто раз все поменяют, поэтому надо жить сегодняшним днем и не париться (ну если вам не около 60)
Моя мама вышла на пенсию как раз перед реформой, проработав на 4 работах, тогда ей нехило начислили по сравнению с минималкой и социалкой, а сейчас той индексации с гулькин нос .
Так шо если вы не депутат и прочая тому подобная хрень, то не вижу смысла особо распорошивать деньги отходя от минималки. Лучше $ покупать и под подушечку, чуток в банку чуток в банк, дифференцировать риски так сказать. Но в пенсионный фонд имхо - самое тупое капиталовложение.

Quote
Blick
Так с минзарплаты минимальную пенсию тоже не дадут. Они ж со средней зарплатой по Украине сравнивают и коэффициент вычисляют. сотруднице в 2014 насчитали 965 грн, когда минимальная пенсия была 949. Последние несколько лет у нее зарплата была 1,5 - 2 минималки, раньше не знаю, и стажа 34 года. Потом еще отняли проценты за неотработанное, она досрочно ушла в 55 вместо 57, и добавили до минимальной 949. Кажется по сей день она 949 получает. Знаю точно, что в сентябре 2015 всем пенсионерам по 120 грн добавили, ей ничего не добавили. И смысл в том стаже?

Вы приводите факт.И в интернете я такое же встречал. Человек пошел на пенсию на два года раньше и получила пенсию меньше минимальной 949. И , как я понял, ей платят ее пенсию по выходу плюс доплата до минимальной пенсии на дату выхода 949 грн и называется это как-то иначе - соцвыплата, а не минимальная пенсия! И вся пакость в том,что дальше эту соцвыплату в 949 грн не подымают с увеличением минимальной пенсии.

И вторая пакость. Если у вас "ох.енно" большая пенсия 2000 грн.То с ростом минимальной пенсии ее тоже не подымают.Через несколько лет она станет равной минимальной пенсии по украине ( вы видите рост инфляции какой).
Всем, как при коммунизме. Делают всем одинаковую пенсию !
А нам говорят в Европу, в Европу...

И еще есть мнение по этой теме.Ну тут надо решать каждому ...И брать риски на себя.

"Еще раз о 3200: с какого размера начислять ЕСВ?
Уважаемые читатели!
Законодательное повышение вдвое минимальной зарплаты (далее – МЗП) с начала 2017 года повлияло на размеры многих показателей, расчетной величиной для определения которых является именно показатель МЗП. Это касается и показателя минимального страхового взноса. Судя по содержанию отдельных публикаций и писем, для определения этого показателя предлагается использовать МЗП на уровне 3 200 грн., и тогда минимальный страховой взнос равен 704 грн. (3 200 грн. х 22 %).
Но есть и другая точка зрения относительно определения базы начисления ЕСВ при проведении расчетов минимального страхового взноса. Обоснуем ее.
Обратимся к нормам п. 3 разд. II. «Заключительные и переходные положения» Закона от 06.12.16 г. № 1774-VIII (далее – Закон № 1774). Как предусмотрено вторым предложением этого пункта, «До внесения изменений в законы Украины относительно неприменения минимальной заработной платы как расчетной величины она применяется в размере 1 600 гривен».
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464 для определения минимальной суммы единого взноса, подлежащей уплате ежемесячно, МЗП применяется как расчетная величина. Цитируем: «5) минимальный страховой взнос - сумма единого взноса, которая определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно». Отсюда вывод: минимальный ежемесячный размер ЕСВ должен определяться как 1 600 грн х 22 % = 352 грн.
Иногда как аргумент в пользу применения величины 3 200 грн. выдвигается тот факт, что второму предложению п. 3 разд. II «Заключительные и переходные положения» Закона № 1774 предшествует норма (первое предложение этого же пункта), которая касается определения должностных окладов и зарплаты сотрудников и других выплат. И поэтому можно предположить, что и второе предложение также является ориентиром лишь для проведения расчетов зарплатных выплат.
Однако это лишь логические рассуждения. Сделанные в связи с этим выводы не могут быть использованы как такие, что имеют силу нормативного документа. Скорее всего, в случае возникновения спора по этому вопросу и обращения в суд последний не будет руководствоваться логикой.
Но на сегодня существуют и досудебные инструменты урегулирования спорных вопросов с налогов и сборов, администратором которых является ГФС. Речь идет о нормах пп. 52 и 53 НК относительно возможности получения индивидуальной налоговой консультации по этому вопросу. И лишь в случае несогласия с выводами такой консультации плательщик может обжаловать ее в суде (п. 53.3 НК).
Из поставленного выше спорного вопроса мы подготовили запросы в соответствующие государственные органы для получения информации относительно их позиции.
Но советуем все же обратиться за индивидуальной консультацией в органы ГФС, следование указаниям которой будет аргументом в пользу тех или иных действий учреждения. Ведь вполне возможно, что, в отличие от сторонников применения МЗП в размере 3 200 грн. для определения минимального страхового взноса, органы, которые будут осуществлять контроль за расходованием бюджетных средств, будут настаивать на применении минимальной зарплаты в размере 1 600 грн., ссылаясь на нормы второго предложения п. 3 разд. II. «Заключительные и переходные положения» Закона № 1774. В связи с этим они могут констатировать лишнее расходование бюджетных средств, если, например, для работников, работающих на 0,5 ставки, дополнительная база начисления ЕСВ будет определена исходя из размера МЗП - 3 200 грн. вместо 1 600 грн.
Заметим, что индивидуальные консультации в письменной форме предоставляются ДФС и ее органами в АР Крым, городах Киеве и Севастополе, областях, межрегиональными территориальными органами.
Источник: [uteka.ua].