zalizna, та же проблема

Я тоже себя нашла на сентябрь.
Размеры штрафов за нарушения?
З/п не соблюдено 16 дней между выплатами?
Не проведена атестация раб мест?
Отпускные вместе с з/п по заявлению?

У меня плановая проверка с 7-го по 20-е февравля, период не указан, давно не проверялось. Быстренько рисую книгу приказов, печатаю кассовую книгу, ведомости с табелями есть. А что ещё могут попросить? Проверяют дату перечисления налогов?

Передивлялась сайт Держапраці - новини з перевірок - вони також дивляться на індексацію - люблять її доначисляти + компенсації по невикористаним відпусткам

[lviv.dsp.gov.ua]

графік відпусток є?
Особова карта працівника?
штатний розпис?

графики и штатки есть а вот особови не на всех, спасибо1

Quote
Irina_T
Inna0208, если не трудно, сориентируйте, что смотрят и что вообще хотят?

У меня проверяли в прошлом году только вопросы охраны труда, хотя в направлении было охрана труда + ЗП. Дала инспектору папку по охране труда с инструкциями и приказами. Посетил производство и все, больше ничего и не просил, думала будет еще просит штатное и ведомости по ЗП, но нет. Штраф выписали только админ. на директора (340,00 грн). Из нарушений пройти обучение сотрудникам по охране труда, пожарной безопасности, медосмотр и пересмотреть инструкции. На исправление нарушений дали 2 месяца, мы потом продлили так как не успевали с медосмотром.

Спасибо! А у меня была тетка, три дня изучала тут на месте колдоговор. Потом пришел дядька, смотрел все по з-те: приказы, ШР, карточки, выдачу, начисление и т.п. Оштрафовал админштрафом 170,00 грн. меня за несоблюдение выдачи отпускных за 3 дня отпуска (1 чел.) и невыплату компенсации за отпуск при увольнении (1 чел. ).

Quote
Irina_T
Сегодня получила рассылку с др.ресурса. В статье [mail.ukr.net] (если я все правильно понимаю) речь идет о том, что на проверки Держпраці вроде как под мораторием:

Новоявленные «трудовые» контролеры — исполнительные органы городских советов городов областного значения и объединенных территориальных громад (о них вы могли прочесть в прошлом номере журнала) попадают в сферу действия моратория. Согласно Закону № 877 органы местного самоуправления относятся к органам государственного надзора (контроля). А в списке исключений их нет!
Мало того, Госрегуляторная служба не спешит согласовать подзаконную нормативку, необходимую в том числе для «старта» их проверочной деятельности9.
9
Так что, вероятнее всего, ждать их на пороге можно будет не скоро!

Готовиться к встрече готовлюсь. Но затеплилась надежда в сердце моем. Напрасно?

Ну приїздить чи нє рішать канєшно вам - но даж єслі і приймуть до уваги це рішення
(хотя коли ішо Кужєліха подобним завєдувала на їхні рішення пісьмішки і прочу
дєятєльность "плювали з високой горки" - так шо я б не обольщалась) так наоборот
будить законний повод приїхать і одпразнувать



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!



Редаговано разів: 1. Востаннє 21/02/2017 10:47 користувачем МарГГо.

что сейчас со штрафами?
за что и сколько?

а по каким параметрам они подбирают на проверку, я вижу там в таблицах степень какая-то стоит "средний, высокий" что-то такое
это что за определение такое?

у нас плановая Гоструда сейчас. Предыдущий раз проверяли в 2013 году. вот список который дал инспектор:

Перелік документів для перевірки стану охорони праці на підприємстві

1. Копія свідоцтва про держреєстрацію;
2. Реєстраційний номер платника податку;
3. Копія свідоцтва про страхування від нещасних випадків на виробництві;
4. Копія довідки управління статистики (КВЕД);
5. Копія дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки, перелік робіт підвищеної небезпеки;
6. Копії протоколів навчання з охорони праці керівників підприємства, комісії з ОП та інженера з охорони праці;
7. Довідка про витрати на охорону праці.
8. Акти вводу в експлуатацію обладнання, будівель та споруд.
9. Штатний розпис.
10. Накази, положення, інструкції та документацію з охорони праці.

Читаю тему и не пойму- раньше было охрана труда отдельно инспекция по труду отдельно, теперь что, их объединили?

Охрана труда, пожарная безопасность и все мероприятия с ней связанные должны на всех предприятиях вестись? Или как -то зависит от вида деятельности предприятия, численности...?

Тут є список критеріїв та груп ризику: [zakon5.rada.gov.ua]

Дякую!
вдалого проходження перевірки!

Quote
vvv275
Охрана труда, пожарная безопасность и все мероприятия с ней связанные должны на всех предприятиях вестись? Или как -то зависит от вида деятельности предприятия, численности...?

инструкции по ОТ просто зависят от вида деятельности

Если, например ФОП , то сам должен пройти учебу...получить корочку.....разработать инструкции и т. д.

ПОРЯДОК проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів
[zakon2.rada.gov.ua]

там есть образец Акта - там есть ВСЕ !!!!!!!!!!!!!

сейчас у меня идет проверка по охране труда. Вопрос: на наш вид деятельности (ремонт електрооборудования) есть дозвил, електриков берем только в период наличия работ (контрактов). Охрана труда говорит, что в штате должен быть постоянно електрик или какждый раз нужно получать дозвил на работы. Вопрос, может ли быть в штате единица, а по факту нет? Это получается вакансия и мне нужно будет подать инфу в ЦЗ?

Добрий день. Підскажіть будь ласка.Перший раз складаю штатний розпис . В класифікаторі професій бухгалтер є під кодом 2411.2 і під кодом 3433. Який треба вказувати?

Затверджує штатний розпис ФОП, а складає також він ? Підписи внизу штатного самого ФОПа? Або якщо в штаті є бухгалтер то бухгалтера? ( Є кілька ФОПів , бухгалтер тільки в одного)

В доя чого вам код? як хочете так і пишете, форми офіційної для штатного немає

Quote
kasve
Затверджує штатний розпис ФОП, а складає також він ? Підписи внизу штатного самого ФОПа? Або якщо в штаті є бухгалтер то бухгалтера? ( Є кілька ФОПів , бухгалтер тільки в одного)

У ФОПа не може бути ані штатного розкладу, ані бухгалтера.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

власник або уповноважений ним орган)

ФОП не власник і тим більше не уповноважений орган

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

" Яка відповідальність передбачена за неправильне заповнення чи відсутність штатного розпису
За порушення вимог законодавства щодо оформлення трудової книжки та інших вимог, що визначають юридичні відносини між підприємством та працівником, передбачаються як адміністративна, так і кримінальна відповідальність.
Так, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю (зокрема, невідповідність найменувань робіт, професій або посад КП) тягнуть за собою згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП накладення штрафу на посадових осіб підприємств незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності у розмірі від 30 до 100 н.м.д.г.
Крім того, у ч. 1 ст. 173 ККУ передбачено, що грубе порушення угоди про працю службовою особою підприємства незалежно від форми власності, а також окремим громадянином або уповноваженою ними особою шляхом обману чи зловживання довірою або примусу до виконання роботи, не обумовленої угодою, карається:
штрафом до 50 н.м.д.г.
або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років,
або арештом на строк до шести місяців,
або обмеженням волі на строк до двох років. "

Якщо в ФОПа наймані працівники, то чому в нього не може бути бухгалтера? І знову таки, кругом попереджають, що при перевірці підприємець має надати: Правила внутрішнього розрахунку, Положенна про зарплату, Штатний розпис, Особові картки і тд. і тп.

у них стандартный перечень, предоставляете только то, что у вас есть. а цитата из статьи надуманная. ВОт этого (зокрема, невідповідність найменувань робіт, професій або посад КП) нету в статье КПАП.
штатное даже для предприятия не обязательно, тем более для ФОПА. нету закона, обязывающего его иметь. И нету его обязательной формы.
Так что расслабьтесь насчет штатного.

Quote
kasve
Якщо в ФОПа наймані працівники, то чому в нього не може бути бухгалтера? І знову таки, кругом попереджають, що при перевірці підприємець має надати: Правила внутрішнього розрахунку, Положенна про зарплату, Штатний розпис, Особові картки і тд. і тп.

Тому, що ФОПи бухоблік не ведуть, своє майно не відокремлюють від своєї госпдіяльності.
Той, хто розраховує ФОПу цифри по зарплаті, офіційно не може називатись бухгалтером. Може бути менеджером чи НR, чи ще якось.

Те, що кругом таке попереджають про такі документи для ФОПа, свідчить лише про те, що вчора празник був не даремно.
[www.health-loda.gov.ua]
Нам ще є над чим працювати.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

просто КзПП 1970х років