не знаю, может у нее 1,2 ставки. я выше писал, что это правильно

ну а с темой 7/7 так и не решили

получается, что если у нее 1,2 ставки, то она не расчитывает ночные и сверхурочные? они ж работают сутками

Quote
Котег :-)

Quote
Kayras91

Quote
Blick
Не, ну Вы не путайте работу на металлургическом заводе с непрерывным циклом, или ту же железную дорогу с социальной функцией магазина. На заводе и на ж/д физически невозможно остановить работу, она должна продолжаться всегда. Если доменная печь остынет, ее потом только ломать, т.к. в ней застынет и металл, а Вы о социальной функции.
И кстати, на заводе овертайм планируется на год вперед, всем раздают график работы по сменам на год. Подменные работники там тоже есть, но они больше заменяют болящих и отпускников.

Cогласен. Но эта проблема повсеместная, поэтому большинство не заморачивается и ставит по 8 часов и все. Предложите другое обоснование и другой график работы.

о чем вы говорите, большинство не заморачивается. это можно не заморачиваться, когда у Вас два работника. а когда их сотни или тысячи, то все заморачиваются

Нет, ну когда много людей - то да, согласен, заморачиваться стоит.

Quote
panaval84
получается, что если у нее 1,2 ставки, то она не расчитывает ночные и сверхурочные? они ж работают сутками

ночные все равно надо считать. а сверхурочных нету в таком случае

Quote
panaval84
не только ночные, она умножает весь оклад на 1.2...зачем?

по всей видимости был составлен какой-то расчет, что б не париться каждый месяц с переработкой в ночное время

Quote
Kayras91

Quote
Котег :-)

Quote
Kayras91

Quote
Blick
Не, ну Вы не путайте работу на металлургическом заводе с непрерывным циклом, или ту же железную дорогу с социальной функцией магазина. На заводе и на ж/д физически невозможно остановить работу, она должна продолжаться всегда. Если доменная печь остынет, ее потом только ломать, т.к. в ней застынет и металл, а Вы о социальной функции.
И кстати, на заводе овертайм планируется на год вперед, всем раздают график работы по сменам на год. Подменные работники там тоже есть, но они больше заменяют болящих и отпускников.

Cогласен. Но эта проблема повсеместная, поэтому большинство не заморачивается и ставит по 8 часов и все. Предложите другое обоснование и другой график работы.

о чем вы говорите, большинство не заморачивается. это можно не заморачиваться, когда у Вас два работника. а когда их сотни или тысячи, то все заморачиваются

Нет, ну когда много людей - то да, согласен, заморачиваться стоит.

в Боярке есть завод Вентс, там народу работает очень много, ночные смены тоже есть, ребята жаловались, что им ночные раскидывают по дням и получают они, как и все, кто работает в дневное время. Так что не все заморачиваются

підскажіть як правильно? прийнято працівника на режим з 9-17 (1год обід), але в подальшому потрібно збільшувати години работи, в зв.язку із збільшенням світового дня(в літку потрібно з 9-20).

як документально це оформити?

Котег колись казав, що можна оформити на 1,5 ставки, наприклад. Тоді норма буде 60год.на тиждень. Ну чи самі порахуйте скільки треба годин відпрацьовувати і яка ставка вийде.

в мене 2 продавця 2/2. мені потрібно вирішити як мені вказати режим роботи якщо години поступово будуть збільшуватись

Це ж якраз про то мова. По 11.5 год через день начебто законно

за неділю немає 40годин , як в трудовому договорі вказати режим роботи

Може так не можна, але я в трудовому пишу - 40 годин на тиждень. Відробили чи ні, а в табелі теж пишу 40.

Драсте

якщо я напишу в трудовому договорі режим роботи з 9-17, а фактично кожного місяця режим роботи буде поступово збільшуватись на 0,5-1годину

Як це ви собі уявляєте? Це вам що кріпаки?

Про зміну режиму роботи див ст 32 кзпп
Там письмове повідомлення за 2 місяці

це на літній час, вони працюють по змінах 2/2

Це треба все прописувати тоді завчасно, в підвищувати зарплату пропорційно до 40 год , тіпа в січні на ставку, в березні на 1,1, в квітні на 1,2 ставки і тд

чи можна режим в трудовому на весь період 9-20, а в табелі ставити фактично відпрацьовані години

Quote
Котег :-)
Це треба все прописувати тоді завчасно, в підвищувати зарплату пропорційно до 40 год , тіпа в січні на ставку, в березні на 1,1, в квітні на 1,2 ставки і тд

Ризикую нарватись на "Драсте"))
А в ТД обов'язково вказувати години роботи?
Не розумію, навіщо там писати 9.00-17.00...
І вказати графік в Правилах ВТР.
І наказом потім збільшувати ЗП і години роботи.

я можу погодинно нараховувати з/плату за фактично відпрацьов години (19,34грн/год)

Quote
Ira_Sirena

Quote
Котег :-)
Це треба все прописувати тоді завчасно, в підвищувати зарплату пропорційно до 40 год , тіпа в січні на ставку, в березні на 1,1, в квітні на 1,2 ставки і тд

Ризикую нарватись на "Драсте"))
А в ТД обов'язково вказувати години роботи?
Не розумію, навіщо там писати 9.00-17.00...
І вказати графік в Правилах ВТР.
І наказом потім збільшувати ЗП і години роботи.

не обовязково, але якщо вони завчасно прогнозують зміни, про які слід попереджати за 2 міс, то варто

Когда ещё в ЦЗ регистрировали труд.договора, со временем работы и выходными было строго, вообще такие вещи нужно оговаривать. Вы же принимаете на работу и человеку нужно знать как он будет работать и когда будет отдыхать. Извините, но меня добивает "не заморачиваться". Действительно, как крестьяне. На время сезона можно увеличить время работы, но только за 2 месяца и приподписании доп.соглашений к труд.договору (у ФЛ-П). Правда, потом, я не знаю как не допустить переработку по году. Но сверхурочные будут по-любому.

Центр занятости нам не указ ващето.

Quote
Котег :-)
Центр занятости нам не указ ващето.

Согласна, я к тому что они в этом шарят><

То здається

Quote
Mir

Quote
Котег :-)
Центр занятости нам не указ ващето.

Согласна, я к тому что они в этом шарят><

Им все равно. Они же не штрафуют за это)
А так я согласен с Котегом - через день 11,5 часов надо тогда ставить в торговле при двух людях

Quote
Котег :-)
Це ж якраз про то мова. По 11.5 год через день начебто законно

11,5 годин через день - законно.
11,5 годин денної зміни кожен день - незаконно, не дотримується перерва між змінами в розмірі подвійної тривалості зміни.
Може бути кожен день, але якщо спершу 11,5 годин вдень, потім перерва ніч і день, а тоді - нічна зміна.
Графік 7/7 - вважаю, що це робота змінами за підсумованим обліком робочого часу, але цей облік часу не рятує від порушення норми перерви між змінами.
Це моя думка. Хоч сумніваюсь, що Держпраці підійде до питання "мякше".