Подскажите, пожалуйста, если взяли на работу студента, который ещё доучивается, т.е. работает не полный рабочий день. Оклад у него больше минималки, но за счет того, что работает после занятий 4 часа в день, з/п за месяц получилась меньше минималки. Так вот вопрос...ЕСВ-22% берем по факту или таки с 3200 грн.?

Студент такой же наемный сотрудник как и все остальные

Ну да, но мы же ему ниже минималки не по своей инициативе платим, а т.к. он работает почасово из-за учебы..
Т.е. получается всё равно с 3200 платим?

Ну а кого волнует! да

Ясно...спасибо!

Недавно думал над таким же вопросом: а если это практикант на период практики зачислен, без трудовой?

Quote
Котег :-)
Недавно думал над таким же вопросом: а если это практикант на период практики зачислен, без трудовой?

Я тоже … думал. У меня по памяти по всему прочитанному складывается картинка где-то так.:Играет роль «статус»,а не то, что он работник делает.

1.Практикант-студент ВУЗа. Могут практику бесплатно проходить. Например: Может ли ФОП принять на стажировку без оплаты на месяц работника??? buh2015 [club.dtkt.ua]
2. Студенты ПТУ иначе. Смотри ст. 29 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании» а также Типовой договор об учебно-производственной практике и порядок предоставления рабочих мест определяются Кабинетом Министров Украины. На сегодня действует постановление КМУ от 07.06.1999 г. №992.
3.От службы занятости-свои заморочки

4.Для всех остальных «практикантов» практика это не практика, а работа. Предприятие «нахаляву» учит практиканта, все ошибки практиканта исправляет из своего кармана, и ему за это еще и зарплату платит, с доплатой до МЗП.
Тот же принцип,что абонплата за подключение к газовой трубе.Платите не за полученную услугу,а за возможность получить услугу.

Добрий день!
Підскажіть, будь ласка, хочемо взяти студента пту денного навчання на роботу на пів дня (не практика). Чи є якісь нюанси щодо оформлення? Чи просто наказ, повідомлення податкову, включаємо в штат, ЄСВ до мінімалки??
Ще когось кудись маємо повідомляти?

обычный наемный

Дякую))
Карегорію працівника в таблиці 6 по ЄСВ ставимо 1. Правильно?

З 3200

Ну да заведете ему трудовую книжку
Обычный работник

Щиро дякую!))

скромненько так запитаю - а хіба студент не сумісник ?
Основне місце його роботи - навчання у вузі і про те може бути запис у трудовій ?


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

студент - не сумісник

Quote
vlasta
Основне місце його роботи - навчання

вы разницу улавливаете между работой и учебой????
так первоклашек тоже можно отнести к работникам тогда

Подниму темку
Тоже хотим взять на работу студента дневной формы.
Есть вопросы:
1. В трудовой надо делать запись о начале учебы? Или это делает ВУЗ?
2. Он хочет трудоустроиться на полный 8-часовой рабочий день. Говорит, что индивидуально обучается, договаривается с преподавателями, т.е. не ходит постоянно на учебу.
3. Как быть с ПСП, он получает стипендию.

2. не вопрос , полный так полный
3. НСЛ применим к з/пл, стипендия никак не з/плата

Где-то читала, что нельзя применять стипендию к з/п, если студент получает стипендию
Или нельзя повышенную ПСП применять, а обычную можно?

Ой, применять ПСП к з/п в первом предложении

Коллеги, у кого трудоустроены студенты, помогите пожалуйста. Какие есть особенности еще по з/п?

Quote
Roksolana2017
Коллеги, у кого трудоустроены студенты, помогите пожалуйста. Какие есть особенности еще по з/п?

Студенты обычные наемные, если не практиканты

Запись об учебе вуз не делает, если до этого не работал.

Да, я уже прочитала, что на предприятии должны сначала сделать запись о начале учебы.

ВНЗ не віддасть трудову книжку до закінчення навчання, тому Ви на зможете її заповнити на протязі 5 днів як того вимагає інструкція, тому виходить це сумісник, який суміщує роботу з навчанням

ИМХО. 1.По применению НСЛ. Все зависит получает он стипендию или нет и подавал ли студент заяву на НСЛ в ВУЗЕ…Если он подаст заяву о применении НСЛ у вас, то за применение двух льгот отвечает он, а не вы.

2.Я поступал так: нет заявы на НСЛ и не применял ее. Трудовую оформляю новую с даты приема на работу. По моему-это основное место работы без применения НСЛ, а не совместитель.

3.Вы писали:«Да, я уже прочитала, что на предприятии должны сначала сделать запись о начале учебы.»
Мне кажется делается запись об учебе в ВУЗе ( с 1.09.20хх по 16.07.20хх) и указываете ее диплом. А если нет диплома, то какая запись может быть?

4. При союзе моя жена училась в ВУЗе и папик ее летом принимал на два месяца на работу завод . Была сделана запись в трудовой: «принята на период производственной практики программистом». А образование на первой станице трудовой указали «незаконченное –высшее».
П.С. Когда я работал два месяце летом на практике студентом в Одессе всей группе практикантов не выдали трудовую книжку. Наверное потому, что после обеда до вечера мы лежали на пляже в Аркадии и играли в преферанс…

Учеба это не совместительство. Есть постанова пленума верховного суда еще 90х годов.
Запись об учебе можно не делать, или сделать на основании справки. Но эта запись и нафик никому не нужна. Для подтверждения периода учебы у него будет диплом

ок...например, принимаете на работу студента в апреле, заводите трудовую книжку на протяжении 5 дней з дня приёма на работу, а потом студент 30 июня принесёт из ВНЗ диплом и ещё одну трудовую книжку и какие Ваши действия? Какую из трудовых книжек оставите?

В вузе трудовых книжек не заводят и не держат.

Quote
Natai
ок...например, принимаете на работу студента в апреле, заводите трудовую книжку на протяжении 5 дней з дня приёма на работу, а потом студент 30 июня принесёт из ВНЗ диплом и ещё одну трудовую книжку и какие Ваши действия? Какую из трудовых книжек оставите?

1. Вы сделали запись о приеме в "свою" вами оформленную книжку в апреле и в этой же трудовой книжке делаете запись об увольнении с вашего предприятия.Не помню,чтобы в инструкции о порядке ведения трудовой упоминался "копипаст "во все имеющиеся трудовые книжки наемного рабочего.

П.С.. Вопрос "конечно интересный" вот в чем ? Стаж для пенсии будет считаться на основании записанный дней о работе на предприятии одной трудовой книжки или двух?И если не хватаем двух месяцев стажа для выхода на пенсию,то вторая книжка жены позволит за эти два месяца недоплачивать ЕСВ в налоговую в двойном размере от суммы ЕСВ на минимальную зарплату...???

Я имею требование ввиду "гребаную" формулу : минимальный стаж должен быть 25 лет "плюс один год за каждый год" до 35 лет. А ну как все "предпенсионники" включайте мозги....
.