Колеги, хто на госпрозрахункових підприємствах встановлює рівень заробітних плат згідно тарифної сітки? Чи затверджуєте документально коефіцієнти співвідношень розмірів посадових окладів? Більшість роз'яснень на цю тему стосуються бюджетних організацій. Приватне ж підприємство встановлює рівень оплати на розсуд керівника (не нижче мінімального). При цьому для різних посад різний рівень оплати (не встановлено 3200,00 для всіх , і для директора і для прибиральника) Як оформити тарифну сітку? І чи потрібно?

По закону потрібно, але не чув, щоби хтось це робив

недавно обсуждали
там в статье КЗОТа про тарифные сетки написано, что предприятие может установить иную систему оплаты труда. Т.е. получается, что не обязательно


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
недавно обсуждали
там в статье КЗОТа про тарифные сетки написано, что предприятие может установить иную систему оплаты труда. Т.е. получается, что не обязательно

Дякую)

забыла начислить и выплатить аванс вчера, принятым работникам 16.06.17
как поступить лучше?

вот, выдержки из 96 статьи

Стаття 96. Системи оплати праці
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
..........
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Как же тогда эту систему оплаты охарактеризовать и назвать? На семинаре говорили, что в любом случае она должна являть собой систему, т.е. быть четкая и понятная структура. У меня по факту соотношение окладов по системе "я художник - я так вижу")))

Зарплата за 1 половину месяца включает оплату за период 1-15 число месяца

Quote
profitrol
Зарплата за 1 половину месяца включает оплату за период 1-15 число месяца

я выплачиваю аванс 20 числа, з/пл 5-го след.месяца
аванс выплачиваю за период например 1-19 число, з/пл за 20-31
это неправильно?

Лиля, мы делаем так же


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
profitrol
Как же тогда эту систему оплаты охарактеризовать и назвать? На семинаре говорили, что в любом случае она должна являть собой систему, т.е. быть четкая и понятная структура. У меня по факту соотношение окладов по системе "я художник - я так вижу")))

Ну вот руководству надо потрудиться и создать такую систему.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Р.В.
вот, выдержки из 96 статьи

Стаття 96. Системи оплати праці
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
..........
Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.

да ты права. Но какуюто систему надо установить.

Дело в том что если у вас оклады, то это тарифная система, а не иная.
Вот закон об оплате труда:
Стаття 6. Системи оплати праці
Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Quote
Котег :-)
Но какуюто систему надо установить.

Наверное, такую же, какую применяют при установлении окладов на сайтах с вакансиями или по какой определяют оклад "по итогам собеседования"
Кстати, вопрос в тему - когда берут на работу нескольких человек на одинаковые должности, может ли быть зарплата "по итогам собеседования"?

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Lilya

Quote
profitrol
Зарплата за 1 половину месяца включает оплату за период 1-15 число месяца

я выплачиваю аванс 20 числа, з/пл 5-го след.месяца
аванс выплачиваю за период например 1-19 число, з/пл за 20-31
это неправильно?

Аванс начисляете за отработанный период с 1го-по 15-е, зп за период с 16-го по последний день месяца.

Quote
Lilya

Quote
profitrol
Зарплата за 1 половину месяца включает оплату за период 1-15 число месяца

я выплачиваю аванс 20 числа, з/пл 5-го след.месяца
аванс выплачиваю за период например 1-19 число, з/пл за 20-31
это неправильно?

Просто необычно немного) Но платите 2 раза в месяц и промежуток между выплатами соблюдаете, поэтому выходит, что тоже правильно

Quote
profitrol

Quote
Lilya

Quote
profitrol
Зарплата за 1 половину месяца включает оплату за период 1-15 число месяца

я выплачиваю аванс 20 числа, з/пл 5-го след.месяца
аванс выплачиваю за период например 1-19 число, з/пл за 20-31
это неправильно?

Просто необычно немного) Но платите 2 раза в месяц и промежуток между выплатами соблюдаете, поэтому выходит, что тоже правильно

Если считать, что 19 - это первая половина от 30, то все ОК

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

А какой штраф за отсутствие системы оплаты труда как таковой? Вот есть штатное расписание, а в нем оклады и фсе)
Может, мне будет проще с штрафом смириться, чем 2 недели выдумывать систему, выяснять квалификационные уровни, а потом еще проводить аттестации...

Спасибо за ответі! а то испугалась что неправильно делаю

Quote
Монна Нонна

Quote
profitrol

Quote
Lilya

Quote
profitrol
Зарплата за 1 половину месяца включает оплату за период 1-15 число месяца

я выплачиваю аванс 20 числа, з/пл 5-го след.месяца
аванс выплачиваю за период например 1-19 число, з/пл за 20-31
это неправильно?

Просто необычно немного) Но платите 2 раза в месяц и промежуток между выплатами соблюдаете, поэтому выходит, что тоже правильно

Если считать, что 19 - это первая половина от 30, то все ОК

ну, да... половины месяца фигурируют, была неправа я

так что же делать с теми ,кого приняли 16 июня , а во время віплаты аванса забыли о них..?

Quote
Lilya
так что же делать с теми ,кого приняли 16 июня , а во время віплаты аванса забыли о них..?

Заплатить им за вторую половину месяца, в первую они же не попадают.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Lilya
так что же делать с теми ,кого приняли 16 июня , а во время віплаты аванса забыли о них..?

Так не забыли о них во время выплаты аванса !
Им ещё не за что было платить !

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)
Но какуюто систему надо установить.

Наверное, такую же, какую применяют при установлении окладов на сайтах с вакансиями или по какой определяют оклад "по итогам собеседования"
Кстати, вопрос в тему - когда берут на работу нескольких человек на одинаковые должности, может ли быть зарплата "по итогам собеседования"?

МН, потомучто трудовое законодательство противоречиво: в одном месте говорится, что зарплата обуславливается трудовым договором, а в другом, что должна быть система)

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)
Но какуюто систему надо установить.

Наверное, такую же, какую применяют при установлении окладов на сайтах с вакансиями или по какой определяют оклад "по итогам собеседования"
Кстати, вопрос в тему - когда берут на работу нескольких человек на одинаковые должности, может ли быть зарплата "по итогам собеседования"?

МН, потомучто трудовое законодательство противоречиво: в одном месте говорится, что зарплата обуславливается трудовым договором, а в другом, что должна быть система)

Сначала - система, потом - трудовой договор по системе. С теми, кого те системные оклады удовлетворят

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)

Quote
Монна Нонна

Quote
Котег :-)
Но какуюто систему надо установить.

Наверное, такую же, какую применяют при установлении окладов на сайтах с вакансиями или по какой определяют оклад "по итогам собеседования"
Кстати, вопрос в тему - когда берут на работу нескольких человек на одинаковые должности, может ли быть зарплата "по итогам собеседования"?

МН, потомучто трудовое законодательство противоречиво: в одном месте говорится, что зарплата обуславливается трудовым договором, а в другом, что должна быть система)

Сначала - система, потом - трудовой договор по системе. С теми, кого те системные оклады удовлетворят

это неправильно, это совдепия. Один зам директора себя продал за 15 штук, другой за 35. И кому сколько по договоренности предприятие готово платить, тому столько и платит.