Спасибо.

Он же у Вас месячную норму часов не отработал. А доплата до минимальной производится в случае, если полностью выполнена месячная норма труда. В Вашем случае нудно оплатить только отработанные часы пропорционально окладу. Нормативка: ст. т. 3 Закону про оплату праці (у редакції Закону № 1774) «Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Quote
Irina_T
Он же у Вас месячную норму часов не отработал. А доплата до минимальной производится в случае, если полностью выполнена месячная норма труда. В Вашем случае нудно оплатить только отработанные часы пропорционально окладу. Нормативка: ст. т. 3 Закону про оплату праці (у редакції Закону № 1774) «Мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Спасибо вам большое,

А есв с минималки всеравно

Quote
Котег :-)
А есв с минималки всеравно

Спасибо вам большое

Наздоровье

Просто для информации коммент компетентных лиц :"Отпуск за свой счет: как начисляется ЕСВ?
21.02.2017
Налоговики рассказали, как начислять единый соцвзнос, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы
ДФСУ у листі від 10.02.2017 р. №2649/6/99-99-13-02-03-15 роз'яснила: якщо працівник підприємства знаходиться частину календарного місяця у відпустці без збереження зарплати і його дохід у вигляді заробітної плати за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата, та ставки єдиного внеску.
Якщо працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати повний календарний місяць, ЄСВ не нараховується, оскільки відсутня база нарахування єдиного внеску."

А есть разница - "відпустця без збереження заробітної плати и отпуск за свой счет ?

Второе - совковизм-атавизм

_______________
Корисна інформація для бухгалтера