Основной работник с 28 августа по 20 сентября в ежегодном отпуске. В агусте начислили ему зарплату пропорцианально отработанному времени+отпускные. В сумме получилось около 5000,00 грн. В сентябре получается, что он 20 дней в отпуске и у него всего зарплата выходит за 7 рабочих дней около 1500 грн. 1)Надо ли доначислить ЕСВ до минималки в сентябре? 2)Надо ли доначислить зарплату до минималки в сентябре?
тогда получается, что и августе и в сентябре суммы будут меньше 3200... 1)Надо ли доначислить ЕСВ до минималки? 2)Надо ли доначислить зарплату до минималки?
/тогда получается, что и августе и в сентябре суммы будут меньше 3200.../ вам вже у серпні було відомо, що з/п серпня + відпустка за серпень менше 3200 і тому вже серпні за серпень треба було робити "дотяжку" ЄСВ. Тепер робите її з кодом типу нарахування "2" і отримуєте штраф
Подскажите, а ести этот работник-инвалид, по которому не превышается размер минимальной заработной платы, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем из суммы фактически начисленной заработной платы такому работнику по ставке 8,41%? Предприятие - на общей системе.
Quote panaval84 Подскажите, а ести этот работник-инвалид, по которому не превышается размер минимальной заработной платы, то начисление ЕСВ осуществляется работодателем из суммы фактически начисленной заработной платы такому работнику по ставке 8,41%? Предприятие - на общей системе.
Да, инвалиду доплата ЕСВ до минимальной не производится.
подскажите пожалуйста, если на предприятии в штате 2 сотрудника,один из них инвалид,получается что 50% сотрудников инвалиды, со всех ли сотрудников платить 8,41%? и надо ли куда то сообщать о том ,что на предприятии 50% инвалидов ?
Нет, со всех сотрудников 8,41% платят только организации инвалидов. Сообщать никуда не надо, и даже отчет в фонд инвалидов не подается, т.к. численность не превышает 8 человек.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.