Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 08:07 |
отправилаQuote
Karmen
oksana-vikom@ukr.net
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 08:41 |
Quote
Karmen
Я бы составляла акты что его нет на рабочем месте и соответственно табелировала не выхода
Могу шаблон кинуть если нужно
скиньте будь ласка
якщо він так і не зявиться, (він ж баче на телефоні що йому дзвонять з роботи) то коли і як його можна звільнити?
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 09:04 |
Quote
TanyKor
..... увольнять последним числом присутствия на работе., в тот же день расчет (комп. отпуска и т.п.)...
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 09:25 |
Quote
Lin@
..... увольнять последним числом присутствия на работе., в тот же день расчет (комп. отпуска и т.п.)...
как это задним числом?
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 10:02 |
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 11:07 |
Quote
Lin@
Я же и говорю об абсурдности увольнения задним числом.
Уволить нужно 11.06.2018 , и выплаты соответственно окончательные текущей датой, ведь у Вас стояли прогулы и начислений за эти дни нет.
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 11:18 |
Quote
TanyKor
....отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне...
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 11:55 |
не все такое пишутQuote
TanyKor
Я же и говорю об абсурдности увольнения задним числом.
Уволить нужно 11.06.2018 , и выплаты соответственно окончательные текущей датой, ведь у Вас стояли прогулы и начислений за эти дни нет.
Самой немного диковато,но инспектор держпраци,который нас проверял,сказал что увольнять нужно последним днем присутствия на работе.Хорошо а как Вы тогда отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне,не даст сдать отчет,а ставить ей хоть один день,тоже чревато последствиями.Прочитала много статей по этой теме и везде пишут про увольнение послдним днем работы.
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 12:09 |
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 12:10 |
Quote
Lin@
....отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне...
Почему без дней, он пока не уволен в трудовых отношениях, только конечно без оплаты
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 12:15 |
Quote
TanyKor
....отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне...
Почему без дней, он пока не уволен в трудовых отношениях, только конечно без оплаты
А как пройдет отчет по ЕСВ с днями и без оплаты? Сомнительно что получится сдать.
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 12:45 |
Quote
Lin@
....отчет по ЕСВ заполните,там будут только расчетные неиспользованного отпуска,без кол-ва дней в июне...
Почему без дней, он пока не уволен в трудовых отношениях, только конечно без оплаты
А как пройдет отчет по ЕСВ с днями и без оплаты? Сомнительно что получится сдать.
Почему без оплаты, как минимум компенсация отпуска будет, а она входит в состав з/платы
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 13:44 |
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 14:04 |
ссылочку можно. Но за прогул вообще опасно увольнять. Лучше полюбовно.Quote
TanyKor
не все такое пишут
А можно ссылочку на другое мнение, хочется понять как же правильно.Хотя больше склоняюсь к полученной консультации инспектора держпраци
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 14:16 |
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 14:46 |
Quote
Котег :-)
Короче статья в Дебете Кредите за 2014 год, номер 3.
Проверьте в архиве
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 14:48 |
Quote
Lin@
Ну это всё рассуждения на вольную тему, так сказать. Человек не уволен, на каком основании вы показываете 17 дней трудовых отношений, а не 31.
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 14:49 |
Quote
Котег :-)
не все такое пишут
А можно ссылочку на другое мнение, хочется понять как же правильно.Хотя больше склоняюсь к полученной консультации инспектора держпраци ссылочку можно. Но за прогул вообще опасно увольнять. Лучше полюбовно.
[online.dtkt.ua]«ДК»%20№03-2014.epub/navPoint-12
Дело в то что мнение про увольнение последним днем присутствия обосновывается всего навсего на инструкции о трудовым книжкам, о том что последний рабочий день это день увольнения
Согласитесь что этого мало
Re: Про звільнення за прогули | 11 червня, 2018 20:02 |
и что, нет трудовых отношений? трудовые отношения есть до момента увольненияQuote
TanyKor
Ну это всё рассуждения на вольную тему, так сказать. Человек не уволен, на каком основании вы показываете 17 дней трудовых отношений, а не 31.
считаю веским основанием акты,которые составляются ежедневно на отсутствие человека на работе,плюс табель с прогулами.
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 06:34 |
Quote
Котег :-)
Ну это всё рассуждения на вольную тему, так сказать. Человек не уволен, на каком основании вы показываете 17 дней трудовых отношений, а не 31.
считаю веским основанием акты,которые составляются ежедневно на отсутствие человека на работе,плюс табель с прогулами. и что, нет трудовых отношений? трудовые отношения есть до момента увольнения
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 07:09 |
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 07:10 |
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 07:14 |
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 07:20 |
Quote
Lin@
Вот хоть что угодно цитируйте, но увольнять задним числом это по Вашему правильно?
И дай бог что б не явился он через два месяца с больничным каким нибудь
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 07:29 |
Quote
yryna
Я увольняла как раз задним числом за прогулы. Все сделала, как описывали выше. В месяце, когда еще были начисления, делала доплату ЕСВ. В месяце, когда фиксировала прогулы - начислений нет, и ЕСВ тоже нет. Когда увольняли за прогулы, начислила компенсацию, перечислила налоги. Все. Проверка была, все правильно сделали.
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 07:43 |
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 08:07 |
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 12:20 |
Quote
crumb
3. У разі неявки працівника на роботу протягом декількох днів та неповідомлення ним причини своєї відсутності рекомендуємо надіслати за його домашньою адресою лист з повідомленням про вручення, в якому необхідно вимагати надати пояснення в письмовій формі (див. рис. 3 на с. 43). За відмови працівника (відсутність відповіді) надати пояснення з приводу своєї відсутності на роботі слід скласти відповідний акт (див. рис. 4 на с. 43). Якщо працівник ніяк не реагує на надіслане повідомлення, повторіть надіслання письмового повідомлення, і вже у разі повторного неотримання відповіді, що також слід заактувати, можна звільнити працівника на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП. У такому разі днем звільнення є останній день роботи, але при цьому наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (типова форма № П-4) може бути видано значно пізніше*.
* Про це зазначають автори науково-практичного коментарю до КЗпП, розміщеного в ІСС ЛІГА:ЗАКОН.
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 19:21 |
Re: Про звільнення за прогули | 12 червня, 2018 22:36 |
Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема |
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua