юр лицо на обычной системе. принят на основное место работы разнорабочим. работник с 1 июня не ходит на работу . сказал семейные обстоятельства .потом перестал трубку брать и пропал. нашла статью п. 4 ст. 40 КЗпП .
1.нужно составить доповидну записку - где рассписать что произошло.
2. составить акт "о не выходе" с подписью 3-х лиц.
3. составить акт увольнения.
4. издать приказ об увольнении.
5.выплатить компенсацию за неисп отпуск -проработал 2месяца
6.сделать запись в трудовой.

это все? или еще как-то надо страховаться?

Вы очень торопитесь......Он не выходит на работу всего двенадцатый день. А если Вы его вот так спешно уволите , а он принесёт больничный? И подаст на Вас в суд?
Погуглите.
Насколько знаю, нужно сначала посылать ему письма, причём рекомендованые, и посылать неоднократно. С приглашением прийти и типа уволиться и забрать трудовую. И уже после многократных попыток списАться с ним (ну, не берёт трубку, так он потом скажет, что телефон типа сломался!!!) формируют акты о невыходах...и т.п.
Моё мнение.

Вот рядом обсуждают: [club.dtkt.ua]