Quote
Nadinni1308
Добрый день.Возник аналогичный вопрос по графику работы 2/2 по 12 часов. Мы в приказе указали, что у работника на перерыв есть час, но он плавающий в течение смены, в зависимости от загруженности работника, т.е. он работает 11 часов. Я правильно понимаю, что не будет нарушением законодательства такой график работы?Или все же лучше сделать день через день по 12 часов?
Насколько знаю, на непрерывных производствах, когда работники не могут отлучаться на обед, им считают рабочий день 12 часов. Работник может обедать (принимать пищу) в зависимости от загруженности, но покидать рабочее место не может, поэтому время приема пищи также оплачивается как рабочее. По сути обеденный перерыв - это свободное время работника, когда он может делать что хочет, хоть обедать, хоть в больницу сходить, хоть по магазинам. А прием пищи на рабочем месте - это не перерыв.