Знание английского будет обязательным для ряда военных должностей К 2023 году Украина откажется от помощи МВФ – Маркарова Доктор Комаровский развеял популярные мифы об антибиотиках В Украине сегодня без осадков, местами туман Срочно в меню: ТОП-5 бобовых Путин распространял теорию о "вмешательстве" Украины в выборы в США - чиновник Белого дома Прокуратура с 20 ноября теряет функцию следствия — ГПУ Если вывести Nord Stream 2 из-под директивы ЕС, Газпром может стать монополистом — Гончарук МИД: Украина потребует компенсацию у РФ за Донбасс и Крым Зеленский подписал закон о "пляжах без заборов"
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Начисление зп

Відправлено користувачем Zorj_ 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Начисление зп
Скажите можно ли при сумированном раб. времени ЗП считать так оклад /на норму дней на отработанное время? Например 4500/22 * 22 если полность отработал месяц и 4500/22*17 например если даю отпуск или все таки нужно в часах ? 4500/168 * 136

Re: Начисление зп
уточнее у меня по 5дней рабочих по 8часов и 2выходных

Re: Начисление зп
а какая разница, если у вас все дни одинаковые по 8 часов?
вопрос только, откуда тут суммированный учет?


Re: Начисление зп
Юрист говорит , что у меня суммированный , поскольку салон красоты и работает с понеделька по воскресенье с 11 до 20, обед с 15 до 16. Я прочла КЗот и статьи и решила , что ст.61 это не обязанность , а право работодателя, что если работодатель не может обеспечить нормальный режим работы при 5-ти или 6-ти дневной работе , то тогда можно (но не обязательно) установить суммированный - это так поняла я. А поскольку у меня каждый день по 8 и работа по 5 дней и не больше, то я без сомнения решила , что можно считать как "поденний облік робочого часу"
Графики(план) составляла, я их у себя назвала как "индивидуальные графики" - это план выхода на работу и планируемое время работы , дни работы и выходные дни , так чтобы люди 5дней работали и два выходных, иногда чтобы вписаться в норму дней , могло получится не 5дней рабочих, а например 4 и три вых.(но это редко), ну как-то так я составляла. И соответственно ЗП тоже считала по месячной оплате, оклад/на норму дней *на отработанные. И теперь выходит, что если Сумированный учет рабочего времени - не право, а обязанность при таком режиме работе салона, но не людей, то у меня полная лажа с ЗП , если пересчитать по норме часов. Я нигде не могу найти толковых консультаций и разъяснений на тему: 1)Суммированный учет это право работодателя или обязанность? 2) Обязательно ли ЗП считать как оклад /норму часов * отработанные часы при суммированном , если нет скачков по отработанным часам(типа 7часов , след день 4часа, след 10 потом вых. и т.д) у меня нет, а всегда четко 8 часов день. У меня с близкого окружения не с кем посоветоваться, у все стандартная пятидневка.

Re: Начисление зп
У меня такой же график, не считаю это суммированным учетом.
Re: Начисление зп
Вопрос решен. Можно при суммированном использовать поденну оплату труда, вчера еще раз все перечитала , пересмотрела и пришла к выводу, что не запрещают законодательство, только нужно все прописать в документах(при условии что каждый день одинаковое количество часов отработано). Сегодня получила подтверждение от редакции, рекомендуют при таком режиме использовать суммированный учет, но систему оплаты , как написала выше, выбираем сами. Вдруг кому пригодится.
Спасибо Котег. Как всегда запаниковала раньше времени.

Re: Начисление зп
Я тоже не считала это суммированным из того , что читала и как это поняла, но юрист говорит, что нужно применять суммированный учет раб. времени. Консультант с ДТ КТ, не настаивала и не говорила, что обязательно , но рекомендовала , поскольку труд может квалифицировать такой плавающий график все равно как суммированный.
Самое печальное , что четких границ нет в этом всем, я поняла одно, что нужно грамотно составить документ локальный с учетом всех этих моментов , чтобы потом не было вопросов от труда если что. Порекомендовали составить Положення про сум.учет раб. времени и там все прописать, как-то так

Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00048300000000001