Доброго дн.
Підскажіть, будь ласка, якщо в місяці 21 робочий день, і 1 день роботи в вихідний, за який за домовленностю сторін надається інший день відпочинку в наступному місяці.
Чи вважати цей день понаднормованим? І чи оплачувати його в подвійному розмірі ?
Так як за домовленностю сторін - за нього нададуть інший день відпочинку, отже він повине оплатитися в одинарному розмірі.

так, в одинарному розмірі. Ви ж надаєте інший день відпочинку

Подскажите, плиз.
Предположим в месяце 20 р.дней - 160 р.часов. Оклад 5000.

1. Если сотрудник по табелю отработал эти самые 160 часов, НО не за 20 дней, а за 21 р.день (два дня неполный день)

2. Норма 160 р.часов была отработана за 19 р.дней

Как оплачивать в таких случаях.?

Здравствуйте, а можно и мне вопросик.
По КЗоТ сверхурочные работы не должны превышать для сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Я правильно понимаю, если сверхурочные работы, например составляют 2 или 3 часа четыре дня подряд, то это не нарушение Законодательства. Главное чтобы не более 4 часов, правильно? Спасибо.

Доброго дня! при виплаті з/п помилково заплатила на 0,17 копійок більше ніж нараховано, як бути? сторнувати нарахування? і як відобразити це в ЄСВ та 1 дф, податки нараховані і сплачені зі ставки, без цієї переплати

Если не можете переделать ведомость, пусть остается переплатой, оплатите на 17 копеек меньше при следующей выплате зарплаты.

відомість не можу переробити, а в звітах відображати ставку?

В отчетах начислено = выплачено, без этих 17 копеек. Это просто ошибочная переплата. Разве что, могут прицепиться, что недоплачено 3 копейки НДФЛ и 4 копейки ЕСВ. Хотя сейчас на время карантина штрафов нет.

дякую

в слідуючому місяці перерахунок зробіть і зменшіть на 17 копійок.

УЧТИТЕ КАК АВАНС И НЕ МОРОЧТЕ ГОЛОВУ