На выходные украинцам прогнозируют заморозки, дожди и грозы Украинские военные сбили беспилотники оккупантов Сегодня в Украине День Победы над нацизмом во Второй мировой войне, а Европейский Союз отмечает День Европы. В США прогнозируют, что обломки китайской ракеты могут упасть на Землю В Україні на вихідних кардинально зміниться погода В Pfizer заявляют, что бедные страны не хотят закупать вакцину компании Пентагон подтвердил, что отслеживает падение китайской ракеты Зеленский: Пусть героизм украинцев во Второй мировой дает силу новому поколению наших воинов Без осадков, но с заморозками — погода в Украине на 9 мая 9 мая Украина отмечает День победы над нацизмом во Второй мировой войне
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Середній заробіток по-новому при обчисленні відпускних

Відправлено користувачем nikiticn 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Відпустка після 12.12.20 р., буде виплачено премію за підсумками 2020 року десь у березні 2021р.(через фінансовий стан). При обчисленні середнього заробітку потрібно брати до розрахунку премію і робити перерахунок відпускних? Дякую.
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівниця іде у щорічну відпустку розрахунковий період лютий 2020 -січень 2021. У періоді з лютого по грудень є виплати менше мін.з/п (6000) як правильно розрахувати середню з/п по нових правилах? Розраховувати з 6000 чи з тих виплат які були нараховані? Буду дуже вдячна
для тех кто не полный день работает точно такой расчет 6000тыс х 0.5 х12мес/ 355дн=ср.дн.зп


да нужно делать перерасчет как пишут, или не делать , но тогда возможны штрафы и прочие прелести
Тобто, якщо розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника встановлено, наприклад, на рівні розміру прожиткового мінімуму, який є нижчим розміру мінімальної заробітної плати, то розрахунок середньої заробітної плати проводитиметься виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, але з урахуванням умов укладеного трудового договору.
При цьому розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості.
Наприклад, при обчислені середньої заробітної плати з урахуванням положень абзаців третього - п'ятого пункту 4 Порядку у грудні 2020 року працівникові, якого прийнято на 0,5 ставки з посадовим окладом, встановленим у штатному розписі 3000 грн, що в еквіваленті повної зайнятості (6000 грн) є більшим за розмір мінімальної заробітної плати на час розрахунку (станом на 01 грудня 2020 року - 5000 грн), розрахунок буде проводитись виходячи з посадового окладу, встановленого у штатному розписі, тобто з 3000 гривень. Якщо розмір посадового окладу в еквіваленті повної зайнятості є меншим за розмір мінімальної заробітної плати, то розрахунок проводиться виходячи з мінімальної заробітної плати.
Quote
laneta
Тобто, якщо розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника встановлено, наприклад, на рівні розміру прожиткового мінімуму, який є нижчим розміру мінімальної заробітної плати, то розрахунок середньої заробітної плати проводитиметься виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, але з урахуванням умов укладеного трудового договору.
При цьому розмір тарифної ставки, посадового (місячного) окладу працівника необхідно порівнювати з розміром мінімальної заробітної плати в еквіваленті повної зайнятості.
Наприклад, при обчислені середньої заробітної плати з урахуванням положень абзаців третього - п'ятого пункту 4 Порядку у грудні 2020 року працівникові, якого прийнято на 0,5 ставки з посадовим окладом, встановленим у штатному розписі 3000 грн, що в еквіваленті повної зайнятості (6000 грн) є більшим за розмір мінімальної заробітної плати на час розрахунку (станом на 01 грудня 2020 року - 5000 грн), розрахунок буде проводитись виходячи з посадового окладу, встановленого у штатному розписі, тобто з 3000 гривень. Якщо розмір посадового окладу в еквіваленті повної зайнятості є меншим за розмір мінімальної заробітної плати, то розрахунок проводиться виходячи з мінімальної заробітної плати.

Дякую дуже.
Тобто якщо наприклад у лютому 2020 було нараховано зп 4059, березні 2020 5650грн. і т.д. то я повинна середню розраховувати з 6000? Оклад на даний час менше 6000 (робиться доплата домін.зп)
я так поняла, может у кого есть еще мнения , поделитесь
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, в зв`язку зі зміною порядку 100 чи можна надалі використовувати коефіцієнт підвищення окладів при розрахунку середньої для відпускних? У нас з грудня піднялась зп в 2 рази, і якщо не використовувати коефіцієнт людина отримає маленькі відпускні..
Quote
5marisha
Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, в зв`язку зі зміною порядку 100 чи можна надалі використовувати коефіцієнт підвищення окладів при розрахунку середньої для відпускних? У нас з грудня піднялась зп в 2 рази, і якщо не використовувати коефіцієнт людина отримає маленькі відпускні..

добровільно можна застосовувати к-т коригування,
головне, прописати про це в колдоговорі, положенні про оплату праці,
окремому наказі тощо
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.000309