Українці найменше схвалюють діяльність Ради, уряду та судів У Денісової заявляють, що заборгованість із обов'язкових виплат військовим - понад 1,4 мільярда Ліквідація диверсантів: СБУ провела масштабні навчання біля кордону з Росією Кульбида: Есть угроза природных катастроф, Украине нужно готовиться Президент присвоїв звання Героя України паралімпійцю Максиму Крипаку Світлину юного Степана Бандери віднайшли на Тернопільщині Після дощів і похолодання прогнозують ще одне «бабине літо» У Києві рівень вакцинації освітян перевищив 80% - КМДА Рівень захворюваності на COVID-19 перевищений у Києві та 20 регіонах Дожди и похолодание накроют всю Украину: прогноз погоды на выходные
Головна порталу Дт-Кт
Головна ДКНовиниПублікації ДКПередплатаДовідникиБланки, формиКонсультаціїДокументи


Розширений пошук по форуму :: по порталу

Заполнение трудовой

Відправлено користувачем Aleksey2993 
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
подскажите, если сотрудник потерял трудовую, принес новую, первую страницу должно заполнить предприятия которое вносит первую запись или нет? Сотруднику отказали в заполнении первой страницы, ставить печать и тд
теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
Quote
Альонка
теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
здесь ситуация вообще странная, предприятия попросили сами принести трудовую, после того как сотрудник сказал что ему не нужна запись и он к тому же потерял её, но сказали купить новую, а теперь отказываться ставить подпись и печать на титульной странице. Прием на ФЛП


с ФЛП не работаю, у них вроде кадровый учет другой, но по-любому запись в трудовую должны сделать.
Quote
Альонка
с ФЛП не работаю, у них вроде кадровый учет другой, но по-любому запись в трудовую должны сделать.
спасибо за ответ
Добрый день! Работник который работал у нас в 2000 году пришел из ПФУ с просьбой о справке ,которая подтверждает ,что он у нас был оформлен (в ПФУ не признают его трудовую и он теперь подтверждает все места работы)Есть справка спец.образца или я могу просто дать справку с места работы и прописать с какого периода по какой он работал?
а может проще (правильнее) узнать, почему запись некорректна и внести правильно? по правилам исправления- типа запис пид № недийсний..
Я сейчас занимаюсь оцифровкой трудовых для тех, кто ближе к пенсии, и у каждого третьего записи о приеме продолжены в поощрениях.. Вот не знаю, насколько это критично..
Quote
Aleksey2993

теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
здесь ситуация вообще странная, предприятия попросили сами принести трудовую, после того как сотрудник сказал что ему не нужна запись и он к тому же потерял её, но сказали купить новую, а теперь отказываться ставить подпись и печать на титульной странице. Прием на ФЛП

По ФЛП-работодателю так и есть. Они обязаны сделать запись на прием и увольнение, но не имеют права "открывать" трудовые книжки
Эта несостыковка с давних времен.
Quote
nyibuh1


теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
здесь ситуация вообще странная, предприятия попросили сами принести трудовую, после того как сотрудник сказал что ему не нужна запись и он к тому же потерял её, но сказали купить новую, а теперь отказываться ставить подпись и печать на титульной странице. Прием на ФЛП

По ФЛП-работодателю так и есть. Они обязаны сделать запись на прием и увольнение, но не имеют права "открывать" трудовые книжки
Эта несостыковка с давних времен.
а кто тогда может открыть?
Quote
Aleksey2993



теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
здесь ситуация вообще странная, предприятия попросили сами принести трудовую, после того как сотрудник сказал что ему не нужна запись и он к тому же потерял её, но сказали купить новую, а теперь отказываться ставить подпись и печать на титульной странице. Прием на ФЛП

По ФЛП-работодателю так и есть. Они обязаны сделать запись на прием и увольнение, но не имеют права "открывать" трудовые книжки
Эта несостыковка с давних времен.
а кто тогда может открыть?

Следующий работодатель юрлицо ставит там свою печать и подпись (на титульной странице) вот такой вот бред...
На сьогодні питання, чи має право ФОП заводити трудову книжку на найманого працівника, який працевлаштувався до ФОП на перше робоче місце, залишається спірним.

Так, Мінсоцполітики висловило думку, що ФОП мають право оформляти трудову книжку на працівників, які працевлаштовуються вперше (див. лист від 03.12.2015 р. № 492/06/186-15).

Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки повинна підписувати особа, відповідальна за її видачу, потім ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювали трудову книжку (п. 2.12 Інструкції № 58). Тобто, якщо виходити з норми Інструкції № 58, то ФОП не має права завіряти титульний аркуш трудової книжки.

Своєю чергою, Мін'юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни до Інструкції № 58 (лист від 24.03.2006 р. № 21-5-172). Але й досі цього не сталося.
Quote
nyibuh1
На сьогодні питання, чи має право ФОП заводити трудову книжку на найманого працівника, який працевлаштувався до ФОП на перше робоче місце, залишається спірним.

Так, Мінсоцполітики висловило думку, що ФОП мають право оформляти трудову книжку на працівників, які працевлаштовуються вперше (див. лист від 03.12.2015 р. № 492/06/186-15).

Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки повинна підписувати особа, відповідальна за її видачу, потім ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювали трудову книжку (п. 2.12 Інструкції № 58). Тобто, якщо виходити з норми Інструкції № 58, то ФОП не має права завіряти титульний аркуш трудової книжки.

Своєю чергою, Мін'юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни до Інструкції № 58 (лист від 24.03.2006 р. № 21-5-172). Але й досі цього не сталося.
спасибо за ответ
то есть заполнить и поставить печать на тытульной сможет уже ООО на втором месте работы верно?
без титульной смысл с этой трудовой вообще
Это если оно будет, то второе место работы. Может человек долго работать собрался, или второй работодатель тоже ФОПом окажется...
Quote
Blick
Это если оно будет, то второе место работы. Может человек долго работать собрался, или второй работодатель тоже ФОПом окажется...
если не будет, то по такой логике трудовая бумажная не действительная, так как нет титульной
Quote
Ninok
Добрый день! Работник который работал у нас в 2000 году пришел из ПФУ с просьбой о справке ,которая подтверждает ,что он у нас был оформлен (в ПФУ не признают его трудовую и он теперь подтверждает все места работы)Есть справка спец.образца или я могу просто дать справку с места работы и прописать с какого периода по какой он работал?


1.Если ПФУ не признают трудовую,то пусть письменно дадут ответ,что "не по феншую".Или хотябы устно. И примут исправление за старые записи сейчас.
Список форумів Список тем Нова темаПопередня тема Наступна тема
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.

Авторизуватись



Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua





0.00036000000000003