Quote
Альонка
теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.

Quote
Альонка
с ФЛП не работаю, у них вроде кадровый учет другой, но по-любому запись в трудовую должны сделать.

Quote
Aleksey2993

теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
здесь ситуация вообще странная, предприятия попросили сами принести трудовую, после того как сотрудник сказал что ему не нужна запись и он к тому же потерял её, но сказали купить новую, а теперь отказываться ставить подпись и печать на титульной странице. Прием на ФЛП

Quote
nyibuh1


теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
здесь ситуация вообще странная, предприятия попросили сами принести трудовую, после того как сотрудник сказал что ему не нужна запись и он к тому же потерял её, но сказали купить новую, а теперь отказываться ставить подпись и печать на титульной странице. Прием на ФЛП

По ФЛП-работодателю так и есть. Они обязаны сделать запись на прием и увольнение, но не имеют права "открывать" трудовые книжки
Эта несостыковка с давних времен.

Quote
Aleksey2993



теоретически сейчас вообще можно не делать записи в трудовую (с 10 или 11 июня)- но по желанию сотрудника запись сделать обязаны, при этом сама трудовая хранится на руках у сотрудника, при условии ее оцифровки и передачи в ПФ.
В Вашем случае предприятие не может отказать в заполнении новой трудовой.
Но и сотрудник пусть не парится- наличие бумажной трудовой не обязательно, главное, чтоб этот прием попал в ПФ с отчетом, может проконтролировать сам, сгенерировав электронный ключ в Привате, и проверив на портале ПФ.
здесь ситуация вообще странная, предприятия попросили сами принести трудовую, после того как сотрудник сказал что ему не нужна запись и он к тому же потерял её, но сказали купить новую, а теперь отказываться ставить подпись и печать на титульной странице. Прием на ФЛП

По ФЛП-работодателю так и есть. Они обязаны сделать запись на прием и увольнение, но не имеют права "открывать" трудовые книжки
Эта несостыковка с давних времен.
а кто тогда может открыть?

Quote
nyibuh1
На сьогодні питання, чи має право ФОП заводити трудову книжку на найманого працівника, який працевлаштувався до ФОП на перше робоче місце, залишається спірним.

Так, Мінсоцполітики висловило думку, що ФОП мають право оформляти трудову книжку на працівників, які працевлаштовуються вперше (див. лист від 03.12.2015 р. № 492/06/186-15).

Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки повинна підписувати особа, відповідальна за її видачу, потім ставиться печатка підприємства (або печатка відділу кадрів), на якому вперше заповнювали трудову книжку (п. 2.12 Інструкції № 58). Тобто, якщо виходити з норми Інструкції № 58, то ФОП не має права завіряти титульний аркуш трудової книжки.

Своєю чергою, Мін'юст рекомендував Мінсоцполітики внести зміни до Інструкції № 58 (лист від 24.03.2006 р. № 21-5-172). Але й досі цього не сталося.

Quote
Blick
Это если оно будет, то второе место работы. Может человек долго работать собрался, или второй работодатель тоже ФОПом окажется...

Quote
Ninok
Добрый день! Работник который работал у нас в 2000 году пришел из ПФУ с просьбой о справке ,которая подтверждает ,что он у нас был оформлен (в ПФУ не признают его трудовую и он теперь подтверждает все места работы)Есть справка спец.образца или я могу просто дать справку с места работы и прописать с какого периода по какой он работал?