| ||
расчет средней для расчета з/пл за период командировки
Відправлено користувачем innakal
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 1 з 2 Сторінки: 12  |
ninon Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Век живи, век учись! Что действительно на время
> командировки необходимо ЗП из средней расчитывать?
> У нас часты командировки,
> я всегда считаю по окладу.
на рахунок приказки - золоті слова
ну а якщо у мене окрім зарплати ніяких виплат не було, то оплата за дні відряджень буде такою ж як за звичайний робочий день???
єдине, що ще треба зробити - відповідні позначки у табелі відпрацьованого часу...
-------------------------------------------------------
> Век живи, век учись! Что действительно на время
> командировки необходимо ЗП из средней расчитывать?
> У нас часты командировки,
> я всегда считаю по окладу.
на рахунок приказки - золоті слова
ну а якщо у мене окрім зарплати ніяких виплат не було, то оплата за дні відряджень буде такою ж як за звичайний робочий день???
єдине, що ще треба зробити - відповідні позначки у табелі відпрацьованого часу...
ну але якщо зарплату за два місці (а була тільки з/п, при чому однакові суми) поділити на кількість відпрацьованих днів, то виходить те саме, що оплата за день по тому самому окладу, що й завжди??? чи я далі туплю?
агов, то хтось може відповісти на моє запитання? 
я заплуталась ось в чому, працівник був у відрядженні 8 і 9 грудня,
в працівника з/п за два попередні місяці перед відрядженням наступна:
вересень 1000 грн в т.ч. індексація
жовтень відбулося підвищення до 2000 грн відповідно до розпорядження керівника.
я повинна рахувати так 1000+2000 = 3000 / (22+21) = 69,77
69,77* 2 дня відрядження = 139,54
питання таке, я не можу зрозуміти пункт 10 постанови №100
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
заплуталась, треба у моєму випадку рахувати коефіцієнт чи не треба.
можна логічно міркувати, працівнику було підвищено з/п не відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах) а звідбулася зміна посадового окладу, може мені примазатись до останнього абзацу "У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться."
хелп
**********************
а пряний вечiр так пахне...
в працівника з/п за два попередні місяці перед відрядженням наступна:
вересень 1000 грн в т.ч. індексація
жовтень відбулося підвищення до 2000 грн відповідно до розпорядження керівника.
я повинна рахувати так 1000+2000 = 3000 / (22+21) = 69,77
69,77* 2 дня відрядження = 139,54
питання таке, я не можу зрозуміти пункт 10 постанови №100
10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
заплуталась, треба у моєму випадку рахувати коефіцієнт чи не треба.
можна логічно міркувати, працівнику було підвищено з/п не відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах) а звідбулася зміна посадового окладу, може мені примазатись до останнього абзацу "У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться."
хелп**********************
а пряний вечiр так пахне...
перепрошую
невірно вказала місяці, слід читати:
жовтень 1000 грн в т.ч. індексація
листопад відбулося підвищення до 2000 грн відповідно до розпорядження керівника.
**********************
а пряний вечiр так пахне...
невірно вказала місяці, слід читати:
жовтень 1000 грн в т.ч. індексація
листопад відбулося підвищення до 2000 грн відповідно до розпорядження керівника.
**********************
а пряний вечiр так пахне...
| Список форумів Список тем Нова тема | Попередня тема Наступна тема | Сторінка 1 з 2 Сторінки: 12 |
Вибачте, тільки зареєстровані користувачі можуть писати в цьому форумі.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.
© 2023 "Дебет-Кредит", український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua