ТОВ зарегистрирована в сентябре 2007 года,деятельности не велось,здавались везде пустышки..В протоколе указано назначить диретором Иванова И.И. и в 4-ОПП он же указан руководителем.Должны ли тогда начислятся з/п и платится пенсионный?и как этого можно не делать?

Должны платить зар плату, со всеми удержаниями и начислениями и со всей отчетностью..

и как этого можно не делать? //
Уволить директора

просто предыдущий бухгалтер считая доказывает,что если деятельности не было то и з/п начислять незачем,соответственно платить в фонды не нужно..ко всем пустышкам приложена объяснительная,что наемных рабочих небыло и начислений и выплаты з/п тоже..все отчеты приняты...как теперь лучше поступить?

А директор разве не наемный рабочий?

И бухгалтер?

Хосспидя... эти "предыдущие буъхгалтера" - самый непререкаемый аффтаритет в нашей стране

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

если директор он же засновник, то снять его с дира и можно не платить

бухгалтер не была оформлена в отчете стояло"посада не передбачена"....но насколько я могу судить по своему не большому опыту..даже если нет деятельности должна начисляться з/п и если не выплачивается,то пенсионный всеравно нужно перечислять? я правильно рассуждаю?

нет он не учередитель..его назначили на собрании учередителей и есть запись в протоколе...может переделать этот протоко...возможно ли это?

правильно рассуждаете. если вы переделаете протокол, а что делать с 4 ОПП и с тем, что он целый год отчеты подписывал будучи уволеным

Да напишиет ему по 1--2 работы в месяц да и все

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

даже 1-2 дня тянуть за собой хоть маленькие, цифры. Хотя надо же как-то выйти из ситуации

и как мне теперь все это исправить?поделитесь своим опытом и еще ссылаясь на ,что обязательно нужно начислять з/п(ну это уже чисто для профилактических целей ,как аргумент,в споре с предшественницей)

Проконсультуйтесь з юристом. Мені колись казали і ми так роблили років8 тому, що призначити людину на роботу на громадських засадах.(правда у нас директор був і співвласником), але юристи казади, що взагалі таке можливо. Звичайно треба проовести все по протоколах.

а если трудова угода с выплатой раз в год?

Да у нас тоже директор-он же учредитель по началу работал без з/п на громадських засадах по октябрь 2007г

Радуга Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> а если трудова угода с выплатой раз в год?

Это фантазии

\\ Да у нас тоже директор-он же учредитель по началу работал без з/п на громадських засадах по октябрь 2007г
Это тоже фантазии ))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Тетяна Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Проконсультуйтесь з юристом. Мені колись казали і
> ми так роблили років8 тому, що призначити людину
> на роботу на громадських засадах.(правда у нас
> директор був і співвласником), але юристи казади,
> що взагалі таке можливо. Звичайно треба проовести
> все по протоколах.


Это все неправильно и невозможно.
Юристам учить матчасть.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Почему фантазии-объяснити по-подробнее, пожалуйста

Это все неправильно и невозможно.
Юристам учить матчасть
........................
ну юристы не так уж и не правы: в соотв. с п.2 ст. 65 ХК "Собственник осуществляет свои права относительно управления предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соотв. с уставом..."....Так что учредитель может руководить своим предприятием, не будучи оформленным как директор.имхо

так в том то и проблема,что это не учередитель... а получается самый,что ни на есть наемный работник..его назначил учередитель на собрании

Матчасть:

КЗоТ
Стаття 2. Основні трудові права працівників

Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи
з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального
розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять
і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для
ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню,
підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності
забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті
переходу на ринкову економіку.

То есть работа без оплаты и "на общественных началах" КЗоТом не предусматривается.


Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю,
які погіршують становище працівників

Умови договорів про працю, які погіршують становище
працівників порівняно з законодавством України про працю, є
недійсними.


Это по поводу
> а если трудова угода с выплатой раз в год?
Раз в год нельзя, потому что:

Стаття 115. Строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох
разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

КвАкушка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Это все неправильно и невозможно.
> Юристам учить матчасть
> ........................
> ну юристы не так уж и не правы: в соотв. с п.2 ст.
> 65 ХК "Собственник осуществляет свои права
> относительно управления предприятием
> непосредственно или через уполномоченные им органы
> в соотв. с уставом..."....Так что учредитель может
> руководить своим предприятием, не будучи
> оформленным как директор.имхо


Но он же оформлен.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Но он же оформлен.
.............................
директор из вопроса? так по его поводу я полностью согласна - без начисления никак нельзя....а я частный случай привела, когда без оформления и начисления з/п возможно ( по моему мнению) выполнять обязаности директора.

КвАкушка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Но он же оформлен.
> .............................
> директор из вопроса? так по его поводу я
> полностью согласна - без начисления никак
> нельзя....а я частный случай привела, когда без
> оформления и начисления з/п возможно ( по моему
> мнению) выполнять обязаности директора.

А по этому случаю никаких вопросов нет )) Даже в Законе о бухучете это прописано.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

то ,что начислять нужно все пршли к согласию....остались вопросы,что нарушаем не начисляя и ,что дальше делать?

Может быть лучше так:
1. Оставить как есть до августа 08г.; за август начислить налоги, з/пл.
2. Для себя понимать что штрафы может и будут, а может при проверках и не заметят - всякое бывает.
3. Написать приказ от директора ( в тех числах, когда приняли на работу): что бы з/пл ему не начислялась (для красоты приказа посоветоваться с юристом). При проверках - на основании приказа не начисляли.
4. Рассказать предшественницы худший вариант развития событий: штрафы от всех фондов, ГНИ и т.д.

еще есть такой нюанс...в следующем месяце будет менятся директор им будет учередитель(и тогда с чистою совестью ничего не начислять и никуда не платитможет) а за август тоже подать пустышки...конечно помня,что в свое время это может аукнутся

. Рассказать предшественницы худший вариант развития событий: штрафы от всех фондов, ГНИ и т.д. //
Этих штрафов не будет. Нет Зарплаты-не объекта для начислений.
Штрафы будут при проверке Управления труда и соцзащиты населения