Quote
Arinka--
Сотрудница принята на работу с 19.08.2010г., с 18.05.2011г. уходит в декрет. Перед декретом хочет взять отпуск основной весь (30дней) и дополнительный (10дней) на ребенка до 18-лет (она разведена и говорит, что имеет право взять такой отпуск). Вопрос на засыпку: кто поможет и объяснит, имеет ли право она взять полный отпуск (отработала ведь только 7 месяцев) ? Имеет ли право на дополнительный отпуск? Как правильно рассчитать отпускные? Говорят, что она имеет право взять эти отпуска, так как уходит в декретный отпуск.
По крайней мере она имеет право на отпуск в период с дня оформления на работу и до последнего дня декретного послеродового больничного (окончательная дата больничного) . Если потом напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то этот период не дает право на ежегодный отпуск.