Работница принята 20.01.11, а с 10.03 11 - вышла в декрет.
Рассчет: сумма зарплаты за февраль делим на 28 дней и множим на 126 к.д. больничного.
Правильно?

Да.

Помогите новичку в этом деле! Больничный в связи с беременностью и родами. Облагается ли пособие ЕСВ и НДФЛ? Надо ли платить 33,2% с предприятия? Оплата идет полностью за счет соцстраха или пять дней за счет предприятия? Расчет идет из количества календарных дней или рабочих? Откликнитесь пожалуйста, в полном недоумении. Спасибо за понимание!!!!!!!!!!!!

Никаких налогов нет, оплачивает соцстрах полностью

Quote
інночка
Работница принята 20.01.11, а с 10.03 11 - вышла в декрет.
Рассчет: сумма зарплаты за февраль делим на 28 дней и множим на 126 к.д. больничного.

А зарплата берётся на руки или начисленная?

начисленная, с которой взносы платились.

Для отримання коштів Фонду для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам, нарахованого страхувальником, страхувальник звертається до робочого органу Фонду за місцем обліку в органі Фонду із заявою-розрахунком за підписом керівника та головного бухгалтера, засвідченою печаткою підприємства.

ФОП работает без печати, а без печати не принимают!!!! что делать????

Сотрудница принята на работу с 19.08.2010г., с 18.05.2011г. уходит в декрет. Перед декретом хочет взять отпуск основной весь (30дней) и дополнительный (10дней) на ребенка до 18-лет (она разведена и говорит, что имеет право взять такой отпуск). Вопрос на засыпку: кто поможет и объяснит, имеет ли право она взять полный отпуск (отработала ведь только 7 месяцев) ? Имеет ли право на дополнительный отпуск? Как правильно рассчитать отпускные? Говорят, что она имеет право взять эти отпуска, так как уходит в декретный отпуск.

Quote
Arinka--
Сотрудница принята на работу с 19.08.2010г., с 18.05.2011г. уходит в декрет. Перед декретом хочет взять отпуск основной весь (30дней) и дополнительный (10дней) на ребенка до 18-лет (она разведена и говорит, что имеет право взять такой отпуск). Вопрос на засыпку: кто поможет и объяснит, имеет ли право она взять полный отпуск (отработала ведь только 7 месяцев) ? Имеет ли право на дополнительный отпуск? Как правильно рассчитать отпускные? Говорят, что она имеет право взять эти отпуска, так как уходит в декретный отпуск.

По крайней мере она имеет право на отпуск в период с дня оформления на работу и до последнего дня декретного послеродового больничного (окончательная дата больничного) . Если потом напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то этот период не дает право на ежегодный отпуск.

не предоставить отпуск по заявлению - не имеете права.

Девочки, а как посчитать отпускные?
А дополнительный отпуск положен?

расчетный период для отпускных с 1 по 1 число отработанных месяцев.

Спасибо