Департамент заработной платы и условий труда Минсоцполитики в письме от 07.02.2012 г. № 113/13/84-12 сообщает следующее.
Если работник, который одновременно является собственником, выполнял определенную работу на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с требованиями статей 21, 24 КЗоТ, то ему должна быть выплачена заработная плата (согласно трудовому договору (контракту)).
Если собственник осуществляет управление предприятием без заключения трудового договора (в т. ч. на период времени, когда предприятие не осуществляет хозяйственную деятельность), то способ вознаграждения собственнику за такую деятельность может быть определен в учредительных документах.
Однако, в отличие от учредителя, директор является работником предприятия, с которым следует заключить трудовой договор.
Положениями ч. 3 ст. 65 ХКУ предусмотрено, что для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия.
Минюст в письме от 08.02.2012 г. № 10-0-3-12/8.1, проанализировав нормы действующего законодательства, пришел к выводу, что лица, избранные (назначенные) в органы управления юридического лица, являются должностными лицами.