1. Ещегодный отпуск начало и окончание теперь нужно отражать в таблице № 5, но если ставиш дату окончания, то програма требует указать причину увольнения, как быть?
2. Отпуск за свой счет отражают в Таблице № 6, а в в таблице № 5 дублировать?
3. Какой код для типа начислений в графе 10 таблицы № 6 для части переходящих отпускных?
4. Несколько дней отпуска за сентябрь, начислили отпускные в августе, выплатили в сентябре, как отразить в отчете?

Зе бест!!!

Нужно выбрать причину. Но я очень долго искала где, звонила разработчикам и т.д. А потом нашла сама. Если в табл.5 сузить колонки по датам (как в Экселе), то появится еще одна колонка, где можна выбрать причину из предложенных. Правда там тоже нужно проявить фантазию, но это мелочи. Я уже сдала в Голосеевский р-н. Было несколько "существенных" замечаний на следующий раз
1. Обязательно ставить исход. номер
2. Печатать на отдельных страницах, не переворачивая
3. Не забывать ставить даты выплаты з/платы
4. Приносить файл с отчетом.
Но в результате отчет приняли.

для uhodko


1.Ежегодный отпуск отражается как и раньше в таб.6, переходящий двумя строчками: текущий месяц+ЗП текущего (отчетного) месяца - одна стр, другая строка - указывается номер месяца и сумма отпускных.
2. Отпуск за свой счет отражается только в таб.5
3. код такой же как и раньше - 1
4. см. п.1

Когда в 5 таблице ставишь декретчиц , то где писать дату начала и окончания этого отпуска , программа ругаеться когда пишешь год и месяц, тогда что ???? просто дату ????

Да, замечания, действительно "существенные" А если больн., отпусков , увольнений-приемов не было, то сдавать ярлык, табл 1 и 6?т.е. пустые ж додатки не надо?

пустые додатки не надо

в табл.5 ставится дата - не год и не месяц, а только день

В чем логика ? если по уходу за ребенком до 3-х лет нада вносить в 5 таблицу, и что каждый отчет писать только даты ??? или одноразово их показывать ???

Все дошло.. только тех которые начали или закончили в отчетном периоде

одноразово, уход в отпуск и выход на работу. всё!

а если работник ушла в отпуск до 3-х лет в апреле надо додатковий звіт сдавать за август?

Сотрудник увольняется по собственному желанию. Это уважительная причина или нет? И что для них уважительная причина? Мой сотрудник нашел работу лучше

Quote
Бука
Сотрудник увольняется по собственному желанию. Это уважительная причина или нет? И что для них уважительная причина? Мой сотрудник нашел работу лучше

Там в графе "Підстава припинення " куча ссылок на все возможные варианты увольнения. в т.ч. и ст.38 КЗоТ Украины

А разве ежегодный отпуск нужно отражать в дод.5?
ПОРЯДОК формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування п.4.8:
Таблиця 5 додатка 4 ( za014-10 ) до цього Порядку подається страхувальником у разі, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців) із застрахованою особою;
відбулися зміни в П.І.Б. або в номері ЗО;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку; { Пункт 4.8 розділу IV доповнено новим абзацом згідно з Постановою Пенсійного фонду N 18-1 ( z0858-11 ) від 23.06.2011 }
особі надано відпустку по вагітності і пологах. { Пункт 4.8 розділу IV доповнено новим абзацом згідно з Постановою Пенсійного фонду N 18-1 ( z0858-11 ) від 23.06.2011 }

Quote
lm2010

Quote
Бука
Сотрудник увольняется по собственному желанию. Это уважительная причина или нет? И что для них уважительная причина? Мой сотрудник нашел работу лучше

Там в графе "Підстава припинення " куча ссылок на все возможные варианты увольнения. в т.ч. и ст.38 КЗоТ Украины

я так понимаю, что 38(неув. причина). Меня интересует что для них уважительная причина

Quote
iloshka
1.Ежегодный отпуск отражается как и раньше в таб.6, переходящий двумя строчками: текущий месяц+ЗП текущего (отчетного) месяца - одна стр, другая строка - указывается номер месяца и сумма отпускных.
2. Отпуск за свой счет отражается только в таб.5
3. код такой же как и раньше - 1
4. см. п.1

Что-то я не пойму..
согласно правил заполнения отчета:

4.8. ...
Таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку подається страхувальником у разі, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою – підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у свідоцтві про державну реєстрацію їх як підприємців) із застрахованою особою;
відбулися зміни в П.І.Б. або в номері ЗО.
У разі коли за даними страхувальника протягом звітного періоду не було зафіксовано фактів укладання та розірвання трудових угод (цивільно-правового договору) або не відбулося змін у П.І.Б. або номері ЗО, таблиця 5 додатка 4 до цього Порядку не формується та не надається до органу Пенсійного фонду.

Если у сотрудника отпуск за свой счёт, разве я разрываю при этом с ним трудовые отношения??
Никогда раньше не ставила отпускников в табл. 5 и никаких вопросов по этому поводу не возникало в пенсионном.
Тыкните носом на ссылку где написано про отпускников, пожалуйста.

Quote
Ksunyasha
А разве ежегодный отпуск нужно отражать в дод.5?

от и я ж об этом... никогда не здавала эту таблицу, считая ее только для уволенных и принятых на работу.

Quote
Бука

Quote
lm2010

Quote
Бука
Сотрудник увольняется по собственному желанию. Это уважительная причина или нет? И что для них уважительная причина? Мой сотрудник нашел работу лучше

Там в графе "Підстава припинення " куча ссылок на все возможные варианты увольнения. в т.ч. и ст.38 КЗоТ Украины

я так понимаю, что 38(неув. причина). Меня интересует что для них уважительная причина

Вы имеете в виду для целей дод.5? Если да, то там нужно отражать ст 37,38,40,41,45 КЗоТ. Все причины по которым расторгаются трудовые отношения уважительные!

Quote
Ksunyasha
ПОРЯДОК формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування п.4.8:
Таблиця 5 додатка 4 ( za014-10 ) до цього Порядку подається страхувальником у разі, якщо протягом звітного періоду:
було укладено або розірвано трудовий договір (цивільно-правовий договір, крім цивільно-правового договору, укладеного з фізичною особою - підприємцем, якщо виконувані роботи (надавані послуги) відповідають видам діяльності, зазначеним у витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців) із застрахованою особою;
відбулися зміни в П.І.Б. або в номері ЗО;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку; { Пункт 4.8 розділу IV доповнено новим абзацом згідно з Постановою Пенсійного фонду N 18-1 ( z0858-11 ) від 23.06.2011 }
особі надано відпустку по вагітності і пологах. { Пункт 4.8 розділу IV доповнено новим абзацом згідно з Постановою Пенсійного фонду N 18-1 ( z0858-11 ) від 23.06.2011 }

отпуск по уходу от 3-х до 6-ти лет
отпуск по беременности и родам
И более никакие другие отпуска не отражаются в додатке 5!

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

поставила ст. 38 з неповажною причиною .....

Скажите, а какая причина для увольнения декретчицы (прочие?), и сроки начало-конец чего? конец -это начало декрета???

Quote
Ksunyasha
Вы имеете в виду для целей дод.5? Если да, то там нужно отражать ст 37,38,40,41,45 КЗоТ. Все причины по которым расторгаются трудовые отношения уважительные!

Извините, неправильно поняла вопрос.
Я так понимаю, что уважительными причинами являются:
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. (ст. 38)

Все остальное является неуважительной причиной.

Разъяснение регионального ПФ по поводу отчета.

[www.pfu.dn.ua]

Я правильно поняла, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста нигде не указывается?

А сама сумма декретных ведь нигде в отчете по ЕСВ не отражается?