скажите пож , выплата по больничному (по беременности) выплачивается за рабочие дни?

За календарные

а среднюю зп считать из расчета раб. дней или календарные минус праздничные?

Даша, ну если оплата за календарные, то и расчет средней производится по календарным. Это же элементарно и логично

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

зп за 6 мес делится на календарные дни (праздники не снимаем) и умножаем на календарные дни родового.
В расчет не включают больничные и календарные дни по нему.

Спасибо ВАМ большое!

Quote
Va_lysha
зп за 6 мес делится на календарные дни (праздники не снимаем) и умножаем на календарные дни родового.
В расчет не включают больничные и календарные дни по нему.

странно как-то
есть постанова 1266 от 26.09.2001 (з изменениями) "ПОРЯДОК обчислення середньої заробітної плати (доходу,
грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням"

к этой постанове есть додаток 2 "Довідка про середню заробітну плату (дохід) (для призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з вагітністю та пологами)
эта справка - это, по-сути, расчет сдреднедневной-среднечасовой зароботоной платы, в самом низу приведена формула , цитирую:
"Для допомоги по тимчасовій непрацездатності та у зв'язку з вагітністю
і пологами середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід)
(потрібне підкреслити)

обчислюється шляхом ділення сумарної заробітної плати (доходу) на
кількість відпрацьованих робочих днів (годин). Частка (результат)
становить ________________________________________________________
(сума словами і цифрами)
==============================
Вопрос к Va_lysha.
Где вы вычитали, что нужно "зп за 6 мес делится на календарные дни (праздники не снимаем)"
Для меня этот вопрос очень актуален , сижу вот делаю расчет, дай думаю гляну, какой % начислять, если стаж от 5 до 8 лет и наталкиваюсь на эту тему

хотя в самом порядке есть вот таких два предложения, которые абсолютная противоположность формуле с додатка 2
И что делать?

До пункту 14 Порядку

Середня заробітна плата для призначення допомоги по
безробіттю становить 74,82 гривні (7557,14 гривні : 101
календарний день).
...................................
Аналогічно здійснюється розрахунок середньої заробітної плати
для призначення допомоги по вагітності та пологах за страхуванням
у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,
зумовленими народженням та похованням.

листі від 18.01.2010 р. №396/0/14-10/18

[profbuh.com.ua]

В соответствии с частью 1 статьи 38 Закона №2240, пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам. На такое пособие могут претендовать также усыновители новорожденных. Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы и не зависит от страхового стажа (ст. 39 Закона №2240).

із п. 14 Порядку N 1266 випливає, що із загальної кількості календарних днів за розрахунковий період виключаються тільки календарні дні, не відпрацьовані з таких поважних причин, як:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком.
Отже, усі інші види відпусток включаються до розрахунку середньої зарплати для оплати допомоги по вагітності та пологах.


Так же в журнале Дт Кт неоднократно печатались статьи с разяснениями.

у меня ситуация, человек отработая 1 день в месяце, а остальные- больничный лист. Берем зарплату за 5 полных месяцев и за один день 6-го месяца и делим на 183календарных дня, т.е 1 рабочий день а делим на 30 кал. в этом месяце. Как быть в такой ситуации ? помогите очень нужно разобраться

Quote
JENNI
1 рабочий день а делим на 30 кал. в этом месяце.

,
я же выше написала, что из календарных дней выключаются больничные.
С какого числа начался больничный?
Подсчитайте сколько календаных дней больничного и отнимите от общего количества дней в месяце.

Например. В июле 2011 года сотрудник отработал только 1 число (пятница). в понедельник 4 июля у него открыт больничный. Из общего количества кал. дней в июле отнимаем количество кал. дней больничного 31-28=3.
Теперь сумму за Ваш 1 рабочий день нужно поделить на 3 кал. дня. Внимательно просчитывайте эти дни.

Ну а 5 полных это то количество кал. дней что приходится на эти месяца.
Например.
2 - 28
3 - 31
4 - 30
5 - 31
6 - 30
7 - 3 (из примера выше)

Val_ysha, огромное спасибо! все понятно,а то наши инструкции по типу " казнить нельзя помиловать".

А автору приведенной статьи огромное спасибо, очень доступно!