Добрый день всем!
Прошу Вашего совета, как можно организации перейти с зарплаты больше минимальной на минимальную ?
Налоги достали, налоги платим вовремя, а по зарплате долги. Может кто уже так переходил, подскажите пожалуйста.
Можно ли своим приказом ( в связи с уменьшением объема работ,сокращением деятельности и т.д ит.п) изменить штатное расписание и установить всем минималку с октября месяца. У всех оклады, рабочих нет, только офисные работники.
Может у кого-то есть подобный приказ. Буду всем признательна за помощь.

Лучше з/пл оставьте ту же, а переведите на часть ставки.

Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

svinka , я поняла,что штатное не трогать,а просто в приказе прописать,что перевести директора ,зама,буха на частичную оплату и указать каждому минималку?

Ну типа от каждого заявление, что прошу перевести меня на 3/4 или 1/2 ставки или как там у вас будет выходить. Т.е. по их собсвенной воле. И потом на основании заяв приказ.

З кожного взяти заяву: "Прошу перевести мене на наступний робочий графік: понеділок-п'ятниця з 9-00 по 11-00, у зв'язку з сімейними обставинами". Потім видати наказ. І таким чином будете платити по табелях за фактично відпрацьований час - 0,25 ставки.

Мы делали приказ, что, в связи с уменьшением объёмов работ, бла-бла-бла... установить укороченый рабочий график, а оплату труда проводить за фактически отработаное время, согласно табелей. За два месяца выдали этот приказ и все работники на нём расписались, что они ознакомлены.
Были проверки, вроде нормально.

И от директора и его замов такие заявления?

Quote
ПСИ
И от директора и его замов такие заявления?

да

Quote
Ляля - Оля
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

То есть ,нам не надо их заявления, просто сослаться на статью и за 2 м-ца ознакомить с приказом, а в приказе указать минимальную зарплату. Да?

Quote
ПСИ

Quote
Ляля - Оля
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

То есть ,нам не надо их заявления, просто сослаться на статью и за 2 м-ца ознакомить с приказом, а в приказе указать минимальную зарплату. Да?

Можно и так

Спасибо всем огромное за помощь.
Удачи в работе.

Директору лучше не начислять минималку , чуть больше надо. Перевести на 4 (5-ти или 6- ти ) часовой рабочий день . В штатном расписании оклад будет большой ,а фактически ЗП уменьшится. Ст.56 КЗоТ еще никто не отменял, так что все законно (заявления, приказы , не забыть в приказе фразу "С приказом ознакомлен")