Співробітниці підприємства зроблено операцію , далі 4 місяці лікарняного та інвалідність.
Директор пропонує не проводити лікарняний ( бо багато клопоту, ніколи ті лікарняні не проводились і займатись цим немає кому) а табелювати та виплачувати зарплату.
Чи можна так робити ?
Підкажіть будь-ласка , бо досвіду по лікарняних немаю.

это не Ваше право- это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ.если по букве закона.
При том, что такое кол-во больничных будут выплачиваться за счет ФСС, а не за счет фирмы работодателя. А вот если сотрудница подаст в суд,с этим больничным - то выиграет его обязательно.

да, вы обязаны провести больничный (тем более что ещё и инвалидность)

В данном случае проводить б/л обязательно,после получения инвалидности сотрудница подаст пакет документов на пенсию и вам придется все откорректировать.Если больничный на 1-2 недели и дирик соглашается оплатить по среднему,то ничего страшного в этом нет,в коммерческой фирме до этого не докапываются.

То есть при оформлении пенсии возникнет вопрос сос тороны Пенсионного фонда Почему есть Справка МСЕК А больничных нет ?
и соответственно проблемы
Именно этот момент меня и мучал
Спасибо большое всем.

Та не дуже там багато клопоту , розрахували лікарняний , подали заявку отримали кошти та оплатили.

И если будет инвалидность то за дни МСЕК больничный не оплачивается.