Співробітниці підприємства зроблено операцію , далі 4 місяці лікарняного та інвалідність. Директор пропонує не проводити лікарняний ( бо багато клопоту, ніколи ті лікарняні не проводились і займатись цим немає кому) а табелювати та виплачувати зарплату. Чи можна так робити ? Підкажіть будь-ласка , бо досвіду по лікарняних немаю.
это не Ваше право- это Ваша ОБЯЗАННОСТЬ.если по букве закона. При том, что такое кол-во больничных будут выплачиваться за счет ФСС, а не за счет фирмы работодателя. А вот если сотрудница подаст в суд,с этим больничным - то выиграет его обязательно.
В данном случае проводить б/л обязательно,после получения инвалидности сотрудница подаст пакет документов на пенсию и вам придется все откорректировать.Если больничный на 1-2 недели и дирик соглашается оплатить по среднему,то ничего страшного в этом нет,в коммерческой фирме до этого не докапываются.
То есть при оформлении пенсии возникнет вопрос сос тороны Пенсионного фонда Почему есть Справка МСЕК А больничных нет ? и соответственно проблемы Именно этот момент меня и мучал Спасибо большое всем.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.