Здравствуйте!!! У меня вопрос: работник устроился на работу 01.09.2010г, должен был пойти в обязательный отпуск( 6 месяцев) с 01.03.2011, но по его заявлению пошел только 01.07.2011г, затем уволился 01.03.2012г компенсацию насчитывать за год? (24 кал.дня) или с последнего отпуска? (16 кален.дня.) Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!
У меня получается не так.За календарный год работы ( с 01.09.2010 по 31.08.2011)человек заработал отпуск 24 к.д.Далее с 01.09.2011 по день увольнения 01.03.2012 он проработал еще 6 месяцев и заработал 12 к.д. отпуска.Всего за свою работу на Вашей фирме он заработал 24 к.д. + 12 к.д. = 36 к.д. отпуска. Сминусовать уже отгуляные (оплаченые) дни отпуска - и начислить компенсацию за оставшиеся дни.
а обязательно брать 12 мес., нельзя брать 6 мес.? и что мне будет если последние 5 лет я расчетный период беру 6 месяцев а не 12 как надо....? штраф? сколько?
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.