Добрый день,
Ситуация следующая: сотрудник проработал меньше месяца и берет отпуск на 1 день. Как расчитать среднедневную з/п? Ведь для расчета береться период с 01 по 01 число месяца, следующего за принятием сотрудника на работу. А тут как, брать начисленную з/п по факту?.
Спасибо

Отпуск он по законодательсвту может взять за свой счет... Так как не отработал еще как минимум пол года... И если не ошибасюь, в идеале отпуск первый в году дается не меньше двух недель, но это уже дело такое...)

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Извините, но Ваш сотрудник еще не заработал себе отпуск.(Почитайте" Закон про відпустки" и КЗпП).Поэтому и расчет у Вас какой-то виртуальный получается.
А нельзя человека просто по-человечески отпустить на этот один день, может быть ему ну позарез НАДО? А он потом или отработает, или отдаст из отпуска, когда этот отпуск получит.
На крайняк - день за свой счет.

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до
закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх
тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу

за факт. отраб. время рассчитывается

а не с оклада?

тем советникам, которые выше писали.
не только не нельзя до 6 мес давать отпуск, но и некоторым категориям работников обязаны дать по их требованиям хоть и с первого дня.

Quote
Котег :-)
а не с оклада?

Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі,
організації менше року, середня заробітна плата обчислюється
виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа
місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому
надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку. ( Абзац другий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і
середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на
підприємстві, в установі, організації менше двох календарних
місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за
фактично відпрацьований час.