Подскажите, пожалуйста, если при приеме на работу присвоили ошибочно номер приказа не 78, а например 84,
вписали в трудовоую, сдали отчет 5-ПН.

Оставить как есть, т.е. нарушить нумерацию (пропуск номеров),
либо как-то исправлять запись в приказе о приеме, трудовой и отчете 5ПН.

Я так розумію у Вас нема наказу про встановлення неповного роб. дня (тижня) та згоди працівників?

[yadi.sk] посмотрите

если это ко мне вопрос, то у нас изначально приказы о приеме на неполную раб неделю. но дело в том, что изначально это было в пределах 0,5 оклада и более, а с нового года выходы упали до 1 дня в неделю.
это только один цех, на продукции которую они выпускают спрос упал, а другой цех, выпускает полуфабрикат и он пользуется спросом за границей. получается если формально читать КЗоТ , то у нас простой одного цеха. А если читать приказ на прием, то у них неполный раб день/ неделя.
дир с кем-то консультировался и им в приказах писали что приняты на неполный раб день согласно графика работы цеха и выхода на работу. без уточнения кол раб дней в неделю и часов в день. я такого не понимаю и не встречала формулировки, поэтому такой формулировки опасаюсь и не будет ли считаться это как нарушение труд законодательства.
тот кто пожаловался хочет чтобы ему платили за простой 2/3 оклада или уволили по сокращению штата, добровольно идти не хочет и говорят специалист не плохой.

Quote
25020
На рахунок уповноваженої особи по соц. страху, то вона обирається на зборах трудового колективу , так як і уповноважений від трудового колективу. За результатами зборів складають протокол. Уповноваженою особою по соц. страху може бути керівник.

А если дир - уполномоченый по соц. страху собралась в декрет, может ли сама себе все рассчитать или нужно переизбрать уполномоченного и пусть занимается её декретом?