Господа юристы, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
маму жены не хотят увольнять. она хочет уволиться, но на ней матответственность. в бухгатерии сказали "ищите себе замену и уволим". понятно, что это непо закону и ничего она не должна искать. вот я и хочу узнать, как надо действовать по закону.
она работает хозработником или кем-то там. уже давно на пенсии. хотела бы уйти, но декан не отпускает. так прямо и говорит, что не будет подписывать ее заявление. а она уже не справляется.

1. Пишете заявление.

"Прошу уволить с занимаемой должности 25 марта 2009 г. по собственному желанию. Дата - сегодняшняя"

2. Отправляете завление почтой ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

3. По истечении срока уведомления работодателя, а именно - 25 марта - перестаете приходить на работу.

4. Обращаетесь в комиссию по труду по поводу задержки в выдаче трудовой книжки и выплате причитающейся ЗП.

То, что говорит бухгалтерия, - по человечески понять можно, но законодательно никак не предусмотрено.

Бабуся Г. Автор рядків:
-------------------------------------------------------

> 4. Обращаетесь в комиссию по труду по поводу
> задержки в выдаче трудовой книжки и выплате
> причитающейся ЗП.


Спочатку варто спробувати забрати трудову книжку та з/п, а якщо відмовлять або не надішлють за згодою працівника поштою у вказані терміни (можна вказати в заяві на звільнення), тоді - в трудову комісію. А можна відразу в суд.

спасибо, уважаемые
так и поступим

Бабуся Г. Автор рядків:
-------------------------------------------------------


> 3. По истечении срока уведомления работодателя, а
> именно - 25 марта - перестаете приходить на
> работу.

Небольшое пояснение: 25 марта, день увольнения, - последний рабочий день, когда надо присутствовать на работе и получить трудовую книжку и зарплату. А вот с 26-го марта уже на работу ходить не надо.

Бабуся Г. - уточните пожалуйста. если написано уволить с 25.03. то когда последний рабочий день??
я всегда считала что 25е будет последний день, в который проводят расчет и выдают труд книжку


- Do you speak English?
- Yesлибы!

Все правильно, день увольнения - последний рабочий день - в нашем примере 25 марта.
То есть, если "уволить с 25 марта" или уволить "25 марта" - предлог не имеет значения - 25 - последний рабочий день, в табеле восьмерка (или что там по штатному должно быть )
С 26 уже все, можно на работу не ходить.

Elly , спасибо за уточнение!

jurKa Автор рядків:
-------------------------------------------------------

>
> Спочатку варто спробувати забрати трудову книжку
> та з/п, а якщо відмовлять або не надішлють за
> згодою працівника поштою у вказані терміни (можна
> вказати в заяві на звільнення), тоді - в трудову
> комісію. А можна відразу в суд.


Я с Вами полностью согласна, но тут ведь даже заявление не хотят принимать!

Небажання приймати заяву ще не означає, що вони, отримавши поштою заяву з днем звільнення, скажімо, 25.03.2009, не віддадуть в цей день трудову та не виплатять з/п. Тому, перед тим як звертатись в комісію або в суд, потрібно зайти до відділу кадрів з вимогою віддати трудову (хоча це обовязок підприємства).

Бабуся Г. Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> 1. Пишете заявление.
>
> "Прошу уволить с занимаемой должности 25 марта
> 2009 г. по собственному желанию. Дата -
> сегодняшняя"
>
> 2. Отправляете завление почтой ценным письмом с
> описью и уведомлением о вручении.
>
> 3. По истечении срока уведомления работодателя, а
> именно - 25 марта - перестаете приходить на
> работу.
>
> 4. Обращаетесь в комиссию по труду по поводу
> задержки в выдаче трудовой книжки и выплате
> причитающейся ЗП.
>
> То, что говорит бухгалтерия, - по человечески
> понять можно, но законодательно никак не
> предусмотрено.


э один нюансик, не зовсім згоден, що з 25 числа ви не виходите на роботу:
по-перше, треба чітко відраховувати два тижні;
по-друге, на практиці стикався з такою ситуацією - ст. 38 КЗпП говорить про те, що працівник має право звільнити за власним бажанням попередивши про це власника за два тижні! ви направляєте власнику поштою заяву про звільнення, він її отримує як мінімум через два дні, і, відповідно взнає про ваше бажання звільнитися не 11 числа скажімо, а влише 13. І для себе він починає відлік саме з 13 числа!
на практиці в мене таке проходило, людина не виходила на роботу на 15 день її звільняли за прогул, потім в суді я (захищаючи інтереси власника) доводив що власник був поперджений саме в день, коли отримав заяву і суд займав нашу позицію. звісно це судова приктика, але звернути увагу на це варто......

тю, это вуз, я так понял?

послать заказным зоявление даивсьо

> 2. Отправляете завление почтой ценным письмом с
> описью и уведомлением о вручении.

Две недели отсчитываем от даты вручения.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Спасибо за уточнения!