Мы заключали трудовые соглашения с работниками на время испытательного срока. Потом такие соглашения использовали в случае, если не хотели оформлять по трудовой книжке сотрудников, которые работу вроде бы исполняют, но могут что-то отмочить.
Коллеги, подскажите плизз, если можно со ссылками на нормативку:
1. На какой срок максимально можно заключать трудовые соглашения.
2. Учитываются ли работники по договорам ГПХ при определении категории предприятия (Малое до 50чел.)
3. Какие минусы для работника от того, что он оформлен таким образом (в ПФ показываем, 1-ДФ подаем)
Буду благодарна за участие.

Спасибо!
Сама с собой поговорила.

На нашому піпдриємстві (будівельна компанія) ми використовуємо дані договори для працівників, які наймаються на виконання конкретного виду робіт (наприклад, кладка цегли), і на конкретний проміжок часу.

Для працівників це означає те, що після того, як закінчиться час, на який було укладено цей договір, працівник матиме право вимагати лише виплати тієї заробітньої плати, яка була встановлена у договорі. Якщо працівник погано працював, то договір просто не поновлюється на наступний період.

Також, в даному випадку, не вноситься запис до трудової книжки, хоча всі соціальні нарахування відбуваються, як для офіційно найнятого працівника.

Т.е. Вы подписываете с ними акты выполненных работ, а при подсчете "середньообікової кількості" их не учитываете.

Quote
iramusik
Т.е. Вы подписываете с ними акты выполненных работ, а при подсчете "середньообікової кількості" их не учитываете.

Это же не штатные сотрудники, какая "середньооблікова кількість" может быть.

********************************************************************************************************************


Никогда не ожидай беды и не беспокойся о том, чего, может быть, никогда и не будет. Держись поближе к солнечному свету. (Бенджамин Франклин)